实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效-法师兄

实行综合工时制劳资双方你情我愿即生效

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:25:31 480 人看过

公司的理由不能成立，即你有权索要加班工资。

首先，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定违反了法律的强制性规定。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”即国家对企业实行综合计算工时工作制，不仅有着明确行业限制，而且要求必须严格履行审批手续。你在公司从事的电器产品检验并不在相关行业之列，也未经过劳动行政部门批准，意味着明显与之相违。

其次，公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定无效。《劳动合同法》规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”正因为公司与你关于实行综合计算工时工作制的约定属于第（三）项所列情形，决定了你们的情况虽属双方自愿约定，但却对你同样没有法律约束力，也不能成为公司拒绝支付加班工资的依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

有期徒刑
你情我愿的发生性算犯法吗

不一定！如果双方自愿又年满14周岁不违法也不犯罪！但是有特殊的情况就是女方未年满14周岁不管是否自愿都是强奸，还有与精神有问题不能辨别事情的妇女发生性关系也是强奸。一、强奸罪的定义有哪些强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。我国将未满14岁女孩视为幼女，不论在国外还是我国，未满14周岁的幼女自愿或非自愿与他人发生性关系事件屡见不鲜。那么我国对待幼女与他人发生性关系的行为是如何处理：首先我们需要确认幼女发生性关系时是否自愿，如果行为人使用暴力、胁迫等手段与幼女发生性关系的则以强奸罪判处(从重处罚)。如果幼女是自愿的，那么分为以下几种情形。1、与其发生性关系的为不满十六周岁的青少年，在双方自愿的情况下发生性关系一般不认为是犯罪，由双方父母进行教育即可。2、已成年男子与幼女发生性关系，那么即使是双方自愿也以犯

2023-02-22

312人看过
加班
实行综合工时制，超出部分要算加班费

小张在一家公司里当保安，每月工资2500元，虽然工资不算高，但是一天8小时工作之外，很少有加班，还有双休日。由于作息时间比较有规律，业余生活较为丰富的小张，日子过得还是蛮滋润的。想不到最近小张所在的公司对保安等岗位，向人力资源和社会保障行政部门申请了综合计算工时工作制，对保安的班次安排是做四休一，即每工作4天休息1天，每天还是工作8小时。小张掐指计算：原来是做五休二，现在是做四休一，现在好像不大合算嘛!公司就是在揩我们职工的油!几个同事也赞同小张的说法，新增加的时间应该算我们加班才对。他们一起去问人事部经理，人事部经理说：这是新实行的综合计算工时制，是经过有关部门批准的。你说公司在揩油，那我倒要问你，公司揩了你们多少油啊?这一问，倒真把小张等人给问住了。但他们心里还是不服气。做四休一应有加班费吗?【点评单位】上海市人力资源和社会保障宣传教育中心法定的标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间

2023-06-10

463人看过
工会
企业实行综合计时制必须经工会同意

由于被实行综合计时制，三水西南金本近百名工人发现，虽常在周末加班，却未得到本应有的双倍工资。昨日下午，他们选择休息。当地劳动监察部门表示将介入调查。我现在每天工作10个小时左右，一个月全干满，工资也才1400多元。昨日下午3时许，三水西南金本的合成电器公司门口，一名易姓女工告诉记者。当天下午，近百名工人聚集在厂门口，据这些工人介绍，近几个月以来，工厂经常在平常工作日内让员工休息，到了周末就工作。但是在周末工作时，本来应该拿更多工资。这是变相扣我们的钱。一名工人对记者说。在该工厂门口的招工简章里，记者看到其中关于待遇的条款，上面写明，每天8小时以外的工作时间属加班，加班费是平时的1.5倍;周六、日工作则为平时的2倍;国家法定假日工作的给3倍工资。但现场工人告诉记者，他们在周末、假期或者加班时间，都被拿去补偿周一到周五的调休时间，并没发规定所讲的工资。该工厂行政部负责人邝先生接受记者采访表示，

2023-06-10

326人看过
工时
综合计算工时工作制在哪些职工中得到实行

以下行业的职工可以实行综合工时制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么情况可以实行不定时工作制劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工。综合计算工时工作制劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件

2023-07-17

270人看过

工时
什么是综合工时制？对综合工时制有什么误解

综合计算工时制岗位由企业报当地劳动和社会保障局批准。未经批准，不得擅自扩大范围。实行综合计算工时制度，不区分系统工作日和公共假日的工作时间。如果雇员在一个综合计算工作时间的周期内的实际总工作时间不超过法定的总工作时间，他/她将不需要支付公共假日加班工资的200%。劳动法第44（2）条规定，“安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资”，这一规定一般只适用于实行标准工时制的劳动者。实行综合计算工时制，职工实行计件工资制。综合计算周期内超过法定总工时的部分，按计件工资的150%支付。安排职工在法定节假日工作的，应当支付职工工资的300%。对实行综合计算工时工作制的员工，采取集中工作、集中休息、轮休等方式，保证员工身体健康，完成生产和工作任务。对综合工时制的理解存在几个误区：其中一个误区是将公休日与制度工作日分开，分别计算实际总工时和加班工时。实行综合工时制，工时不

2023-05-08

127人看过
工时
劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复

铁道部：你部《关于铁路轮班工作制和工作时间有关问题的函》（铁劳函〔1994〕494号）收悉，经研究批复如下：一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对铁路运输、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，即劳动者可实行轮班工作制，也可采取集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式，但全年月平均工作时间不超过186．6小时。二、实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作按加班处理。三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制

2023-06-08

155人看过
合同无效
即时生效的劳动合同解除

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5．损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形。在试用期内可以随时解除劳动合同吗？试用期内单位与劳动者都可以解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同

2023-07-12

301人看过
加班
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？

答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。实行综合计算工时工作制的条件有哪些综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受

2023-08-17

244人看过

有期徒刑
未成年你情我愿犯法吗

14岁以上自愿的不构成违法，如果在14岁以下无论对方是否自愿都构成违法，所以要看对方是否满14岁以及是否自愿。一、16岁和21岁在一起违法吗满了16岁，对方是自愿的不犯法。若和14岁以下女性发生性行为，不管是否自愿都构成强奸罪，是犯法的。以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。二、多大年龄了自愿犯法年满14周岁，如果是女孩自愿就不算犯法，和14岁以下女孩发生性关系不管自愿不自愿都以强奸罪定罪处罚。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。根据刑法规定，犯强奸罪的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。对于奸淫幼女的，以强奸罪定罪并从重处罚。究竟哪些行为属于强奸妇女、奸淫幼女情节严重的，法律共列了五项

2023-06-24

129人看过
加班
综合工时制十一加班工资是多少

一、综合工时制十一加班工资是多少综合计算工时制，超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。二、人社部就2022年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原

2023-05-16

457人看过
工时
什么是综合工时制,综合工时制的认识误区有哪些

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。对综合计算工时制认识上的几个误区：误区之一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工

2023-06-12

311人看过
工时
什么是综合计算工时制？哪些企业职工可实行该种制度？

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。什么是综合计算工时制？哪些企业职工可实行该种制度？

2023-06-10

447人看过

工时
哪些公司员工可实行综合计算工时

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息

2023-06-05

222人看过
结婚证
离婚双方自愿可以即刻办理吗

可到婚姻登记机关直接办理。一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明。1、双方户口证明;2、双方居民身份证;3、所在单位、村(居)民委员会出具的介绍信;4、结婚证或者夫妻关系证明书;5、当事人一寸免冠近照各二张;6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。一、离婚登记如何办理？离婚登记办理如下：1、申请：协议离婚必须亲自向一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时，各方应持户口证、居民身份证、单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议、结婚证等。以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权；2、审查：婚姻登

2023-03-14

375人看过