员工因公司压力而不得不辞职，如何解决？-法师兄

员工因公司压力而不得不辞职，如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-06 18:40:23 206 人看过

公司采用不正当手段迫使员工辞职，员工如未违反法律规定且属于非法解雇，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金，否则员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一家公司采取不正当手段迫使员工辞职,如果员工没有违反法律规定的任何行为,且属于非法解雇的情况,用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金;如果不支付,员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

公司非法解雇，员工该怎么办？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得非法解除或者终止劳动合同。如果用人单位非法解雇员工，员工有权利要求其赔偿损失，并可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果情况严重，员工甚至可以起诉用人单位。

在此，员工应当明确自己的权利，如果用人单位非法解雇，应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。与此同时，员工应当保持冷静，并与用人单位协商解决问题，避免因情绪影响行动。在法律程序上，员工应当认真了解自己的权利和义务，并严格按照法律规定程序行事。

员工应当明确自己的权利，如果用人单位非法解雇，应当及时采取相应措施维护自己的合法权益。与此同时，员工应当保持冷静，并与用人单位协商解决问题，避免因情绪影响行动。在法律程序上，员工应当认真了解自己的权利和义务，并严格按照法律规定程序行事。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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