员工因不胜任工作而被辞退，相关赔偿问题如何解决？
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申请劳动仲裁，根据伤残等级要求赔偿一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金或要求保留劳动关系缴纳基本医疗保险。
用人单位在你能够胜任工作的情况下执意辞退你，违反了《劳动合同法》的规定，你可以要求其继续履行劳动合同，或按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，经济补偿标准为：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位解除劳动者合同理由不成立，属于违法解除合同，应当支付赔偿金。解除合同的理由成立，按劳动合同法第四十条和第四十一条规定解除合同的，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算，计算经济补偿金的本人工资按你实际工作月数平均工资计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。
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员工不胜任被辞退能分到赔偿金吗职工因不胜任工作被无过错性辞退的，有经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.26 250 -
员工不胜任岗位被辞退是否需要赔偿如果员工能够胜任岗位却遭到解雇，那么他们并不享有任何形式的补偿权利。 在此种情形之下，用人单位负有向劳动者提供经济补偿的义务，具体补偿金额应当依据该名劳动者在所在企业所持续的工作时间，每满一个完整的年度则给予一个月的基准工资作为补偿，如果不
2024.04.29 8 -
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辞退不能胜任工作的员工，员工被辞退如何维权
对于此情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022-03-19 15,340 -
教师被辞退，理由是不能胜任工作，问：如何界定能不能胜任工作
按照《》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二
2022-09-14 15,340 -
如何解决厂里的员工要辞退员工的问题
正常情况下，单位应该根据职工的工作年限支付合理的经济赔偿金，一般是工作满一年支付一个月的工资，如果需要法律帮助，可以电话联系。
2022-10-31 15,340 -
如果不胜任工作提出辞退员工单位有赔偿吗
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-11-12 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,324 2022.04.15 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,079 2022.06.22 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,876 2022.05.11
