举证责任倒置的情况主要有以下内容：1、公司事件中举证责任倒置《公司法》第63条一人有限责任公司股东无法证明公司财产独立于股东自身财产的，应对公司债务承担连带责任。2、消费者权益事件中的举证责任倒置《消费者权益保护法》第23条第3款，经营者提供的汽车、计算机、电视机、冰箱、空调、洗衣机等耐久商品和装饰等服务，消费者从接受商品和服务之日起6个月内发现缺陷，发生争议的，经营者承担缺陷的举证责任。需要注意的是，该规则仅适用于汽车等耐久品和装饰装饰等服务，从购买或接受服务之日起6个月以内，超过6个月后不再适用的其他商品和服务有缺陷，根据谁主张证明的规则，消费者承担证明责任。3、劳动法争议中举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除．除名．辞退．解除劳动合同．减少劳动报酬．计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4、侵权案件中的举证责任倒置依据民法理论，一般侵权案件的构成要件有四项，侵权行为．损害结果．因果关系和过错。这四项一般需要原告进行举证证明的，但由于侵权案件的特殊性，某种侵权构成要件事实对权利主张者证明难度比较大，法律规定以下八类案件，由被告承担举证责任。（1）专利侵权；（2）高度危险作业；（3）环境污染；（4）高空坠物；（5）饲养动物致损；（6）缺陷产品；（7）共同危险；（8）医疗行为。

劳动争议举证责任倒置的情形

劳动争议案件中用人单位应当负举证责任的事实。

一是关于解除劳动关系的事实，包括除名、辞退、辞职和解除劳动关系的事实，也包括擅自离职的事实，在一般意义上也由用人单位负举证责任。

1、除名：是指用人单位以劳动者违反了劳动纪律或是规章，根据规章制度的规定，对劳动者作出开除的处理决定，从而解除双方的劳动关系。除名不是处罚的一种。在除名这一争议里，用人单位至少要证明如下事实：员工有何违纪行为？这一违纪行为违反了何种规章制度？用作开除的依据即单位的规章的是合法有效的。只有完成了上述三个事实的举证责任，用人单位才真正完成了这一意义的举证责任，否则，承担举证不能的法律后果。

2、辞退：可分二种情况，一是合法辞退，二是违法辞退。前者是指劳动者具有严重违纪或违法的行为，用人单位辞退劳动者，不用承担支付经济补偿金的法律后果；后者是指在没有依据证明劳动者有违法的情况下，用人单位辞退员工，在这种情况下，用人单位承担支付双倍经济补偿金的法律后果。

3、辞职：是指劳动者单方提出解除劳动关系。这里分二种，一种是劳动者提前三十天后正常辞职；二是在某些特别情况下（如用人单位限制人身自由、克扣拖欠工资、不签订书面劳动合同、不为员工缴纳社会保险）的情况下，劳动者即行解除劳动合同，用人单位仍然承担支付经济补偿金的法律后果。

4、解除。是指劳动合同尚未完全履行前，终止劳动关系的行为。分法定解除和约定解除二种。

二、计算劳动者工作年限也应当由用人单位负举证责任。包括劳动者入职时间。

三、工资表由用人单位负责提供。

四、对员工作出处罚，且处罚已经送达的事实由用人单位负举证责任。

五、员工旷工的事实，由用人单位负举证责任。

六、撤销对员工的处罚或是解除劳动关系的事实由用人单位负举证责任。

七、劳动者给用人单位造成了经济损失的事实由用人单位负举证责任。

八、规章制度的合法性由用人单位负举证责任。

《中华人民共和国民法典》第一百七十八条二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。

连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

连带责任，由法律规定或者当事人约定。

《中华人民共和国民法典》第六百八十八条当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。

连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。