在超市就职的职员超市有劳动合同吗?-法师兄

在超市就职的职员超市有劳动合同吗?

来源：互联网时间： 2023-03-07 14:31:38 57 人看过

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

一、个人与个人劳动合同书有效吗

个人与个人的劳动合同是无效的，劳动合同只能与用人单位签署，个人之间签署的只能算普通合同。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、签订的劳动合同健康条款包括什么

单位与员工签订的劳动合同健康条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

经济犯罪
超市员工偷东西算职务侵占吗

看具体情况。职务侵占得是利用自己的职务之便。收银员不负责看管或保管超市的货物，所以是盗窃罪。如果收银员私自占有了向顾客收取的钱款，则属于职务侵占。职务侵占罪如何立案所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上眠一应予追诉。这里的数额，应当累计计算。

2023-06-13

461人看过
直系亲属
超市员工在超市受伤怎么赔偿

超市员工在超市受伤，首先要确定是否为工伤，如果为工伤，那么应当由超市赔偿。工伤索赔一般有以下情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、造成死亡的赔偿。丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4、职工下落不明的情况。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2023-02-04

138人看过
合同期限
超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的吗？

超市劳动合同书和平时的劳动合同是一样的。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同和劳务合同有什么区别1，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳

2023-06-20

321人看过
保险费
入职超过一年未签劳动合同

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、公司私自断交社保用来照顾员工吗？公司私自断交员工社保需要承担相应的法律责任。法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、福建省用人单位不交五险一金的后果(1)用人单位不交社保的法律责任社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不

2023-03-10

319人看过

合同内容
超市员工离职申请书怎么写

一、超市员工离职申请书怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系；2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；3、员工向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动关系。离职书面申请格式：1、标题，在第一行中间写“离职申请书”几个字；2、称谓，在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称；3、正文，写明个人离职的原因，辞去什么职务；4、结语，在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句；5、署名、日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。二、劳动合同特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人

2023-04-12

106人看过
合同成立
在超市遗失物品超市负有责任吗

1、携带的东西在超市丢失，超市有没有责任分两种情况。(1)东西要是寄存在超市的寄存处导致丢失的，超市有责任，还要赔偿损失。(2)在超市中东西由自己随身携带丢失的，超市不负责任，但超市有协助调查的义务，发现东西丢失要立即报警，警察可以调看超市的所有监控来查找东西的下落。超市必须提供监控录像。2、在选择超市提供的自助寄存柜存放物品时，与超市之间形成的是借用法律关系，而非保管法律关系。保管合同是实践合同，保管合同的成立不仅须有双方当事人对保管寄存物品达成一致的意思表示，还须向保管人转移寄存物的占有。而你在使用自助寄存柜时，只是取得了该柜箱的使用权，并没有发生该柜内物品占有的转移，也就是说超市方是无法对你的物品进行控制和占有的，因此不具备保管合同成立的必备要件。在借用法律关系中，你需要提供有效的证据，足以证明你确曾将包放入自助寄存柜内，并且包的遗失是自助寄存柜本身的质量问题造成的，或是超市在提供自

2023-06-15

377人看过
经营者
超市的劳动合同只有经营者备案才有效吗

劳动合同不是必须要备案才生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。超市劳动合同范本实用版＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。＜／p＞＜p＞一、劳动合同期限＜／p＞＜p＞第一条本合同期限为＿＿＿＿＿年，自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日生效，其中试用期＿＿＿月，到＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日终止。＜／p＞＜p＞二、工作内容＜／p＞＜p＞第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-27

323人看过
违约金
我市劳动合同签定率超过99％

今年在劳动关系领域里，最重大的事情莫过于《劳动合同法》的实施了。10个月时间过去了，厦门的贯彻执行情况怎么样呢？记者从相关部门了解到，现在我市劳动合同的签定率超过了99％，相比这项法律实施之前有较大的提升。用工企业在贯彻执行《劳动合同法》过程中的难点主要集中在三个方面。厦航现在有6000多名职工，他们100％都和公司签订了劳动合同。厦航人力开发部的杨克洪说，《劳动合同法》实施以来，整个公司的员工队伍都比较稳定。厦航人力开发部杨克洪：其实《劳动合同法》在它刚出台的时候，存在争议性比较大的地方就是一个无固定期限合同，还有一个就是说现在职工离职以后，不用缴交违约金这块，这两大块上对企业的困难一直是比较大的。除了这两个难点之外，《劳动合同法》规定用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付两倍的工资，这也让我市企业普遍有用工成本上升的担忧。针对企业集

2023-06-09

312人看过

劳动合同变更
劳动合同变更超过一个月就有效吗？

要根据具体情况来判断。劳动合同的变更需要由公司和劳动者共同确认。单方面改变劳动合同都是无效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”该条从其制定的目的来看，规范的应当是当事人以变更劳动合同采取的形式问题，而劳动合同变更本身应当经双方当事人协商，也就是说，变更劳动合同的内容仍需要劳动合同双方达成一致意见，而非经任意一方单方提出即可以产生法律效力的单方法律行为。一、劳动者签订劳动合同的注意事项1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视

2023-06-26

219人看过
仲裁时效
超市促销员的劳动争议该找谁？

走进一家超市，走近任意一排货架，立即有身穿制服的人走过来热情地询问你需要什么。接下来，他们会亦步亦趋地跟着你，告诉你哪家品牌的产品最适合你的需求。早年，你厌烦过这种人盯人的推销战术——他们永远只推荐自己穿着的制服上印的品牌。但后来你发现，他们的制服上不再印商标了；不管你买什么，从洗手液到巧克力，他们都能头头是道地给出建议，甚至还能告诉你某个货架怎么走。你渐渐放松了警惕，开始猜测，这些人大概只是收了回扣的超市售货员。但他们并不是。不管看起来多像售货员，他们的真实身份仍然是促销员，从品牌商家处得到的也不是回扣，而是合法收入。但此外，他们和售货员同吃同住同劳动，在超市考勤、接受管理，甚至在此领取工资。只除了一点：如果出现劳动纠纷，不得不与自己的东家发生争议甚至打官司，他们会遇到格外多的麻烦。A超市促销员的困境8月15日下午开庭，择日宣判。郑花春、吴学云夫妇正等待着法院对他们与易初莲花超市和绿海食

2023-06-04

394人看过
辞职
员工在试用期前签了劳动合同就要辞职？

我国的劳动合同法对试用期间辞职的工资支付作出了明确的规定。试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠，或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后，用人单位要及时结清拖欠工资。因此，试用期辞退后，劳动者有权利获得试用期间的工资，如果构成非法辞退，还可以要求其他的赔偿或者补偿。员工试用期辞职要交违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

2023-07-21

281人看过
试用期
超市劳动合同多长时间的试用期

超市劳动合同多长时间要结合签订合同的期限来决定；根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供

2023-02-23

139人看过

经理
老人在超市摔倒,超市负全责吗?

老人在超市摔倒，超市应负一定责任。行为人实施了违反安全保障义务的行为。应当履行作为的义务人未尽到合理适当的注意义务，说开了就是应当要做的工作没有做。超市作为经营者，理应提供一个安全的购物环境，特别是对于水产区，超市应充分考虑地面容易湿滑的情况，并采取有效措施(比如保持地面干燥、设置警示标志等)，有的超市却忽视了其应负的安全保障义务，疏忽了现场安全管理工作，构成了不作为侵权。一、客人在酒店摔伤怎么处理客人在酒店摔伤处理方法如下：1、因为酒店未能提供范围内的安全保障义务，比如因为地面湿滑导致顾客摔倒，摔伤，则承担消费者人身安全责任，酒店需要承担相应的责任；2、如果是客人自己不小心造成的，原则上酒店无责任。如果双方都有过错的，按过错比例承担，具体的划分，双方协商，协商不成的，可以起诉到法院。客人主张酒店赔偿时，要举证酒店有过错。二、洗澡摔倒浴池是否有责任洗澡摔倒浴池的责任划分：1、浴室应在合理范

2023-04-03

210人看过
女职工
超5000万女职工签订专项劳动合同

截至2010年9月，中国已建工会女职工组织158.9万个，组建率达77.61%，突破原定75%的目标，13个省组建率已超过80%。各级工会女职工组织围绕女职工组织建设推进年开展工作，形成女职工组织建设和工会组建同步推进的工作新格局，明确提出三年实现在已建工会企业中女职工组织全覆盖目标任务。截至2010年底，中国已签订女职工专项合同71.36万余份，覆盖企业124.39万家，覆盖女职工5424.46万人。2011年，中国各级工会女职工组织将扎实推进两个覆盖，进一步加强组织建设和维权机制建设，确保年内实现女职工组织覆盖率达到85%、专项合同覆盖率达到90%的阶段性目标。加强源头参与，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，以推进覆盖非公企业女职工、灵活就业女职工特别是新生代女农民工为主要对象，以推进建立生育保险转移接续制度为重点，开展调研和论证，推动国家生育保险政策的有效实施。

2023-04-22

199人看过