员工讨薪的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》。
一、公司恶意不给工资怎么办
电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资,处以拒不整改企业支付职工应发工资额50—100%的赔偿金,处以屡教不改企业2000元至20000元罚款。
二、公司不帮员工买社保向什么部门投诉
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的,你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
三、恶意拖欠农民工工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
-
员工辞职是否违法:探讨法律依据
461人看过
-
农民工恶意讨薪罪的依据是
236人看过
-
"跳楼讨薪"频发政府呼吁拿证据依法讨薪
396人看过
-
农民工要学会依法讨薪
297人看过
-
工人如何依法讨薪维权?
186人看过
-
被欠薪员工应当合法讨薪
338人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
没签合同讨薪有合法依据吗江西在线咨询 2023-06-07只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时
-
肇事逃逸追讨法律依据?有依据吗河南在线咨询 2023-11-06肇事逃逸的,在交通事故中承担全部责任。如果有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,不予减轻。认定肇事逃逸的情形如下: 1、明知发生交通事故,交通事故当事人驾车或弃车逃离事故现场的; 2、当事人认为自己对事故没有责任,驾车驶离事故现场的; 3、当事人有酒后和无证驾车等嫌疑,报案后不履行现场听候处理义务,弃车离开事故现场后又返回的。 4
-
辞职了,要求员工讨薪,员工不讨薪怎么办?山东在线咨询 2022-05-08关于辞职讨薪的问题,法律依据:各省的工资支付规定。例如: 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
-
请问合法讨要工程的法律依据是什么?台湾在线咨询 2023-10-24合法讨要工程款的方式: 1、受害人首先可以向有管辖权的人民法院提交诉状,写明诉讼请求与收集到的证据; 2、被告人在收到原告诉状副本后,应当积极应诉; 3、法院判决之后,双方都应积极履行自身的权利义务。
-
工地恶意讨薪能定成敲诈勒索罪吗,有没有法律依据云南在线咨询 2023-10-12到工地恶意讨薪的这种行为不能按照敲诈勒索罪定罪,如果欠薪情况属实,只是讨薪的方法不正确,比如严重扰乱了正常的工作秩序,通常按照寻衅滋事来处理,敲诈勒索是非法占有他人的财物,采用威胁等手段迫使被害人交出个人财物。