一、同时跟两家公司签订劳动合同怎么办

已满十六岁者，即须承担盗窃罪带来的刑事责任。

若行为人年龄介于十六岁与十八岁之间，对此类犯罪其量刑方面可酌情给予从轻或减轻的处罚。

关于盗窃罪的量刑幅度，曾有亲属的身份信息被泄露的问题，因此刑法修正案（八）应运而生。

在修正案实施后，刑罚期限亦有所变化，由之前的管制、拘役直至无期徒刑。

若需更详细地了解量刑标准，请阅下述文字：

当盗窃金额较小（超过人民币零元但不足两千五百元）时，将面临六个月至一年有期徒刑及罚款；若盗窃金额介于两千五百元至四千元之间，量刑范围则为有期徒刑六个月至一年；若盗窃金额大于四千元但小于七千元，量刑期调整为一年至两年有期徒刑；若是盗窃金额高于七千元但不足一万元的话，量刑期则为两年至三年有期徒刑。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。

各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。

在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到数额较大、数额巨大、数额特别巨大，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。

盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、同时跟两家单位签了劳动合同怎么办

同时跟两家单位签了劳动合同，两家单位都同意且不影响工作的，劳动合同有效。如果先签订劳动合同单位单位不同意劳动者仍然与其他单位签订劳动合同，或者影响先签订劳动合同单位的工作，该单位可以开除劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“同时跟两家公司签订劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。