一、不同意调岗被迫离职怎么赔偿

如若劳动者对企业所提出的岗位调整表示异议并因此而导致其遭到解雇，这无疑将被认定为企业方面违反了《劳动合同法》中的相关规定，在此情况下，企业应该按照经济补偿金额度的双倍来承担相应的赔偿责任，然而，这一切的前提条件是劳动者本人并不希望继续履行当前的劳动合同，或者说，在实际情况中，劳动合同已经无法再继续执行下去。

如果劳动者因为自身能力不足，经过岗位调整后仍然无法胜任工作任务，那么在这种情况下，企业可以在没有任何过错的情况下进行解雇处理，只需向劳动者支付相应的经济补偿即可。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、不服从公司调岗公司一般如何处理

（1）深入交流及充分协商：首要任务在于公司应主动展开与员工之间的深度交流与充分磋商，以便全面洞察员工所面临的疑虑以及他们持有的多样化观点。

竭力揣摩员工的立场，同时为员工详细阐明公司做出岗位调动决策的根源及其合理性所在。

在开放包容的对话中，双方均可致力于寻找到能够实现共同利益的解决策略，比如通过该员工提供其他岗位选项或者寻求折衷的方法。

（2）采用调解程序：公司亦可考虑启用内部调解程序来处理此问题。

这就意味着引入第三方中介机构，例如人力资源部门或者专门设立的调解团队，以协助解决双方存在的分歧。

调解程序的主要目的在于推动双方的深入交流和相互理解，并努力寻求达成妥协的解决方案。

（3）重新审视并慎重考虑：公司有必要对岗位调动决策进行重新审视，并对员工提出的合理化建议和反对意见给予充分重视。

若公司意识到自身的决策可能存在不合理或者不公正之处，便可重新考虑岗位调动决定，并与员工达成全新的共识。

（4）寻求法律咨询：倘若公司坚决执行岗位调动决定，而员工仍持有异议，那么公司可能需要寻求专业的法律咨询服务。

一位具备丰富经验的劳动法律专家或者律师将能够评估公司的合法权益和法律责任，并为公司提供恰当的法律建议。