面临调岗但被迫离职的赔偿问题
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如果员工由于未能接受公司岗位调动而遭受了解雇待遇，这可能被视为公司在违反劳动合同法规定的情况下解雇了该员工。根据相关法律法规，公司应按照经济补偿金标准的双倍金额向该员工提供赔偿。 但是，只有当员工明确表示不再续约或劳动合同无法继续执行时，上述赔偿条款才会生效。 如果员工在工作中表现不佳，经过岗位调整后仍然无法胜任工作，那么公司在没有过错的情况下进行的解雇行为只需支付相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。 赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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