一、工伤认定之后需要再开病假单吗
工伤认定下来是人社局按照法律法规的授权,确定职工遭受事故伤害属于工伤专性质,并不是确定当属事人工伤可以停工治疗休养多次时间。当事人停工留薪期按照医疗机构病假条,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,有争议的以及满一年的,申请劳动能力鉴定委员会确认。
二、认定工伤的流程
(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后,应及时进行审核,申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。
(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定,并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。
三、认定工伤的材料
劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:
1、《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明(工资表、工作证、工卡、同事的证明等),
2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);交通事故要提交交通事故责任认定书。
-
工伤认定之后还需要开病假单吗
110人看过
-
认定了工伤之后还需要去开病假条吗
85人看过
-
在工伤认定期间需要病假单吗
390人看过
-
工伤认定后还用开病假条吗
240人看过
-
工伤认定之后还需要鉴定吗
235人看过
-
工伤审报之后沒有病假单可以吗
493人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
工伤认定之后还需要开病假单吗吉林省在线咨询 2022-08-28工伤鉴定期间,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位支付停工留薪工资待遇的,法律依据如下: 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
-
工伤认定书下来后还要开病假单吗吉林省在线咨询 2022-10-01下来是人社局按照的授权,确定职工遭受事故伤害属于工伤性质,并不是确定当事人工伤可以停工治疗休养多次时间。当事人停工留薪期按照医疗机构病假条,由用人单位按当地劳动部门《职工停工留薪期分类目录》确定,有争议的以及满一年的,申请劳动能力鉴定委员会确认。《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
-
已经认定为需要开病假单吗?台湾在线咨询 2022-10-06工伤认定仅仅是对事故的性质进行定性,并不能代表员工一定需要休息,员工受伤需要休息是需要根据医院的医嘱,或者医院开具的疾病证明书判定员工是否需要休息而定的。所以员工在工伤休息期间,需要提供医院开具的疾病证明书,证明需要休息,到医院进行请假才可以。工伤鉴定期间,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位支付停工留薪工资待遇的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
-
出院之后还需要再做工伤认定吗?江苏在线咨询 2023-02-13申请工伤认定不需要工伤职工出院,但申请劳动能力鉴定的,工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的可以申请劳动能力鉴定,而出院一般代表工伤职工经治疗伤情相对稳定。申请工伤认定的时间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内
-
工伤认定需要病假吗广西在线咨询 2023-02-091、工伤鉴定期间,按《工伤保险条例》的规定,由用人单位支付停工留薪工资待遇的,法律依据如下: 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发