工伤认定下来后多久开病假条
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员工工伤的休息时间并不是单位判定的,也不是由员工本人判定的,而是由医院诊断后根据事情受伤部位开具疾病证书,建议员工休息多长时间。而医院建议的休息时间并不能判定为停工留薪的时间,停工留薪的时间应该由市级劳动能力鉴定委员会判定。如果员工在工伤休息期到之后,认为还不能上班,那么可以到医院进行复查,根据复查结果,医院再次开具疾病证明书再次请假休息,如果医院不再开具疾病证明书,那么员工就不能再请假休息了。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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1、工伤后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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