根据《劳动法》相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需经审批手续并保障接受义务教育的权利。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，并禁止用人单位以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

年满16周岁的劳动者具有劳动能力。

从事繁重体力劳动的劳动者,则必须年满18周岁。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

退休条件如下：

1、男年满50周岁，女年满45周岁；

2、1992年底以前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限满10年；1993年1月1日以后参加工作，实际缴费年限满15年；

3、因病连续停止工作一年以上精神病患者为2年以上，下岗人员离开工作岗位一年以上；

4、单位职工经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论；失业特困人员经本人所在地区、县劳动鉴委员会作出完全丧失劳动能力的鉴定结论。

法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动能力与年龄限制

劳动能力与年龄限制是劳动法中的一项重要规定。根据该规定,用人单位不得安排未成年人从事与其年龄和智力相适应的工作。同时,用人单位也不得安排成年人从事过度劳累或者超出其能力的工作。

这一规定的目的是保护未成年人和成年人的健康和安全。未成年人身体发育尚未完全成熟,他们的身体和智力尚未达到成年人的水平,因此需要特别保护。过度劳累可能会对未成年人的身心健康造成严重损害,因此用人单位应当遵守这一规定,不得安排未成年人从事过于劳累的工作。

同时,成年人也需要特别保护。尽管他们的身体和智力已经达到成年人的水平,但他们也可能面临一些健康和安全问题,例如工作压力、工作环境等。因此,用人单位也应当遵守这一规定,不得安排成年人从事过度劳累的工作。

这一规定是劳动法中的一项重要规定,旨在保护劳动者的健康和安全。用人单位应当遵守这一规定,不得安排未成年人或成年人从事与其年龄和智力相适应的工作。

本文介绍了劳动法中关于劳动能力、退休条件以及禁止用人单位招用未成年工的相关规定。这些规定旨在保护未成年人和成年人的健康和安全,同时消除就业歧视,保障劳动者的权利和利益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。