一、签订三方协议时要注意什么

签订三方协议时要注意：

（一）用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗。

（二）试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年。

（三）违约金：尽量将违约金降到最低。

（四）备注事项：将与招聘方达成的保险、休假等福利待遇在备注栏中写明，以防招聘方不认账。

（五）签约程序：切记应在用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

（六）明确具体的职务和岗位，明确工作内容及性质。

（七）明确工资数额及涨幅情况。

（八）明确是否办理社会保险。

二、可以签多份三方协议吗?

即使是意向性协议，也不应签署多份。原因在于，意向性协议中，往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款，违约方将有可能据此被追究违约责任。

另外，毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后，用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案，作为双方形成劳动关系的依据。

三、三方协议违约后果

（一）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

（二）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

（三）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

三方协议的签订，无论是对学校、结业单位还是毕业生都影响重大，因此一般情况下都不建议擅自解约，因为面临的不仅有解约金，对学校和毕业生自己也有很多不良的后果和影响，但是如果毕业生执意想要解约，可以按照上面的三方协议书毁约流程解约，把影响降低到最小化。