1.判断“年终奖”的属性是破案的关键
一般来说,年终奖有的属于年终对员工的一种奖励或福利,有的属于工资。如果属于后者,用人单位不向拖欠工资发放年终奖即《工资总额构成规定》第四条规定“工资总额由以下六部分组成:(一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴补贴(五)加班费(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定,“奖金”是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支劳动报酬,包括:(一)生产奖(二)节约奖(三)劳动竞赛奖(四)奖励机关事业单位工资(五)其他奖金。”从以上国家法律规定可以看出,年终奖是一种奖金,是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如何理解“年终奖的发放范围是发放时登记在册的所有员工”
根据一些单位或公司制定的内部“年终奖审核发放办法”,其中规定“年终奖发放条件必须是在册职工”,即年终奖发放前离职的职工不能享受年终奖。公司之所以做出这样的规定,是因为多年前就抓住了一些员工集中辞职的特点。虽然规定明确,但由于“年终奖”的特殊性,在劳资纠纷中,用人单位往往处于不利地位。问题的症结在于,大多数用人单位在规章制度或劳动合同中没有明确规定“年终奖”的性质,因此,只有当约定的“年终奖”不属于工资性质时,而“用人单位规定的年终奖发放范围是发放时登记在册的所有员工”有法律依据存在
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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年终奖属于什么性质的收入来源?河北在线咨询 2022-11-101、年终奖金属于工资收入来源。 2、根据法律规定,总工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 3、同时,相关司法解释规定,生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标综合奖、提前竣工奖、外轮速度奖、年终奖(劳动分红)等。 4、年终奖金是用人单位根据年度经济效益和职工年度经