病假多长时间可以辞退-法师兄

病假多长时间可以辞退

来源：互联网时间： 2023-02-23 16:11:30 122 人看过

《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、病假工资如何计算

第一、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

第二、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
请病假时间长短对于辞退有影响吗？

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据我国法律的规定孕妇可以长期请病假吧？在我们的日常生活当中，我们国家对于女性职工的保护还是比较多的，这一点从我们国家法律当中规定了，孕妇怀孕期间所享受的一些假期当中就可以看到出来，比如说就有产前假，很多人都想要清楚的了解一下，根据我国法律的规定孕妇可以长期请病假吧根据我国法律的规定孕妇可以长期请病假吧根据有关法律的规定，孕妇是可以享受保胎假产前假的，也就是说不需要长期请病假。1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，

2023-07-05

176人看过
病假
国企最多可以休多长时间病假?长期请病假企业可以开除员工吗?

一、国企最多可以休多长时间病假?国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、国企员工病假医疗期最低工资标准是什么?1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资

2023-05-21

168人看过
病假
病假期间可以辞退员工吗，病假期间工资怎么算

一、病假期间可以辞退员工吗病假期间不能辞退员工，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退她所涉赔偿需要具体结合她工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。二、病假期间工资怎么算计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期

2023-06-22

88人看过
作者
公司工作者还可以请病假多长时间

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。同时，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：第1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；第3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；第4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-06-22

143人看过

病假
上班一年后，可以请多长时间的病假？

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假

2023-07-05

302人看过
病假
写长期病假申请书需要什么证明可以休多长时间病假

一、申请长期病假需要出具的证明请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，

2023-04-13

126人看过