如何计算国有企业年终奖个人月工资收入高于（或等于）规定的费用扣除额的，个人所得税的计算公式为：

<1）年度一次性奖金收入÷12=商（根据商找到相应的适用税率a和快速扣除a）

（2）应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率a—快速扣除a

举例：一个人全年一次性奖金2.4万元

，将全年一次性奖金除以12的商2000，得出相应的适用税率10%，速算扣除105

秒，应纳税额计算，应纳税额=24000×10%-105=2295元

附：个人所得税税率表（适用于工薪所得）

系列月应纳税所得额税率（%）速算扣除：

1，月应纳税额不超过1500元的，税率为3%；速算扣除0

2，月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除105元，月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除555元，月应纳税额超过9000元至35000元部分税率为25%，速算扣除1005元，月应纳税额超过35000元至55000元部分税率为30%，速算扣除2755元，月应纳税额超过5.5万元至8万元的部分，税率为35%。扣除额5505元，月应纳税额超过8万元的部分，税率为45%，扣除额为13505元

注：本表所称月应纳税所得额，是指从月收入（外国人为四千八百元）或余额中扣除费用三千五百元后的余额按本法规定扣除附加费用后，年终奖实际上属于工资。《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额包括奖金，而《工资总额构成条例》关于部分具体范围的解释第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此，年终奖应纳入工资总额的范围，本质上属于工资，但劳动法对年终奖的发放没有硬性规定。是否发放年终奖是单位的独立权利。但是，劳动合同或者单位规章制度有明确规定的，应当按照约定或者规定发放年终奖，也就是说，根据员工正常月收入的多少，年底发放一个月到几个月的工资。不过，13个月的工资不是奖金。这是与月薪性质相同的固定工资。确定付款的金额、方式和时间。13工资作为月薪计算个人所得税，年终奖在计算前需要平均分摊12个月

国企年终奖如何计算？国企年终奖如何计算，取决于不同单位的计算。不同单位对年终奖有不同的计算方法和要求。国有企业年终奖的计算方法存在一些问题。具体情况最好多问律师。互联网上有许多专业人士可以帮助您