代表单位参加比赛受伤算工伤吗-法师兄

代表单位参加比赛受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:23:21 278 人看过

算

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。因此，职工参加单位组织的比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

此外，国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。因此，本案中，张某在足球赛中受伤，可以说是在特定的工作时间、工作地点，因特定的工作原因而受伤，应当认定为工伤。

职工在参加单位组织的集体活动中受伤，符合工伤认定的基本条件。但如果单位事后以该集体活动内容与工作无关，或并非强制员工必须参加为由拒绝进行工伤认定，职工可以向当地工会或人社部门求助。本案中，市总工会与市人社局最终达成共识，认为张某参加比赛是单位临时安排的一项工作，应认定为工伤。市总工会将处理意见告知张某所在公司，公司当即表示为张某申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

交通事故认定书
单位员工在体育比赛中受伤是否可以申请工伤？

单位组织体育活动受伤可以算工伤。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的，可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排，可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的，可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属，向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。根据最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第一款第二项的规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的单位职工下班受伤算不算工伤下班受伤不一定算工伤，需要综合考虑其他因素才能确定，依据《工伤保险条例》14条规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为

2023-07-06

287人看过
工伤保险
打比赛受伤的可以报工伤吗

如果是工作时间或者单位领导指派因公参加比赛受伤，这种情况属于工伤，可以申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤

2023-06-25

384人看过
直系亲属
单位组织篮球赛骨折算工伤吗

在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请;如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人(或者直系亲属、工会)也可以直接向当地人社部门提出工伤认定申请。一、工伤怎样判定一、提出申请。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。二、受理申请。人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决

2023-06-19

290人看过
经理
运动员在比赛中受伤是工伤吗

张某是江苏省镇江市一家化工企业的营销经理。2014年10月，公司举办了体育文化艺术节，其中之一是与兄弟单位和客户单位的足球友谊赛。比赛中，张尚武在激烈的比赛中不慎受伤，导致右腿骨折。2015年3月，张某伤愈复工。他以在公司组织的足球比赛中受伤为由，向公司申请工伤鉴定。收到了张某的申请，但公司没有回复。在久拖不决的情况下，张某找到了一位工伤律师寻求帮助。那么，张律师能否认定工伤工伤律师：根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，应当认定为工伤。根据以保护劳动者为重点的劳动法律法规的立法初衷和司法实践，认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”并不是机械的绝对，而应该是广义的理解，即：，只要用人单位从自身利益出发，安排或组织与工作或单位利益有关的各种任务和活动，就可以视为工作。因此，参加本单位组织的体育竞赛的职工的伤害，可以认定为参加本单位临时安排的

2023-05-02

455人看过

故意犯罪
参加单位运动会跑伤算不算工伤范围？

一、参加单位运动会跑伤算不算工伤范围?《全国总工会劳动保险不关于劳动保险问题解答》第九条规定“参加本企业所组织(不包括车间一级)的各种体育活动比赛”比照工伤处理。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

2023-04-28

365人看过
证券公司
员工参加单位组织的旅游受伤

莆田市涵江法院：确认属工伤作者：记者郑金雄通讯员郑完育林金标新闻来源：人民法院报单位组织员工出外旅游，员工却意外受伤，这种旅游受伤能不能算工伤？近日，福建省莆田市涵江区法院对这起案件确认属工伤。方建坤是福建省华福证券公司莆田涵江证券营业部的经警，1998年8月30日，证券营业部组织员工前往福建东山岛旅游。在单位组织进行的“枪弹射击比赛”体育活动中，方建坤右眼被塑料飞弹（彩弹）意外击中，造成右眼晶体破裂，虹膜100%脱落。2004年8月，方建坤向莆田市涵江区劳动和社会保障局补递交工伤事故申请书，请求被告进行工伤认定。2004年12月，劳动部门作出认定，方建坤的意外伤害为工伤事故。证券营业部不服，认为第三人在旅游中由于自己的原因造成右眼受伤，不能认定为工伤。遂向涵江区人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销被告所做的按工伤性质认定的行政行为。涵江区法院日前判决维持劳动部门的工伤性质认定。此案的审结促

2023-06-10

140人看过
工伤保险
参加单位文娱活动受伤也应认定工伤

张某系某公司职工，酷爱踢足球。近日，公司决定占用一天工作时间与友好单位组织一场足球比赛。张某也报名参加了。在比赛的一次对抗中，张某左腿韧带撕裂。经住院治疗后，张某向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤，所以不能认定为工伤。因此，张某到法院寻求法律帮助。根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在审判实践中，上述所谓的工作原因不仅仅是指劳动者做自己的专职工作，工作时间和工作场所也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是公司、企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。所以本案中，张某参加公司组织的体育活动应当视为参加公司安排的工作，这可以说是积极工作的表现，符合《工伤保险条例》第14条规定的情况，应当认定为工伤。

2023-06-10

361人看过
机动车
如何才能参加赛车比赛

中国汽车运动联合会规定，凡是年产2500辆以上的国产车厂家的轿车通过申请批准，都可以参加国内的各项比赛。目前，可以参加国际比赛的国内品牌车，也就是在国际汽车运动联合会正式注册的车型只有一汽—大众的捷达王。汽车作为一种运输工具，无论是代步，商业运营，还是进行汽车拉力赛，其安全性能都是首当其冲的。首先，要安装防滚架、更换赛车座椅，安全带也要更换成由国际汽车运动联合会注册的指定产品，也就是赛车专用安全带。再者，赛车还必须要安装灭火装置，现有的灭火装置有手动和自动两种。参赛车手也要做必要的安全保障，参赛时要穿阻燃赛服、戴防火手套、穿防护鞋等必要的安全措施。特别值得注意的是，无论是改装所用配件，还是赛手服装、灭火器，都必须要用国际汽车运动联合会正式注册的指定产品，方可参加比赛。一、2022赛车驾照交警承认吗不承认。因为赛车驾驶证仅仅是针对举行赛事中的赛场有效（作为合法赛车证明），在公路上赛车牌照是不

2023-03-28

340人看过

履行职责
参加单位组织的旅游受伤可以进行工伤认定吗

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。一、应该认定为工伤的：(1)必须是在工作时间和场所内；(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害；(3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关

2023-06-23

304人看过
工伤保险
篮球比赛中员工受伤是否属于工伤？

员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。故意受伤算工伤吗故意受伤不算工伤。员工受伤，存在自杀或自残行为时，不能认定为工伤。即使员工在工作过程中发生事故，符合其他工伤认定条件，在员工自残的情况下定为工伤。根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作；3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；7、法律、行政法规应

2023-07-19

165人看过
工伤保险
员工参加拓展训练受伤算工伤？

酒店组织员工开展拓展训练，一员工意外受伤，双方在是否算工伤认识上有分歧。12月23日记者从市法院获悉，员工参加拓展训练受伤算工伤。拓展训练鼻骨骨折2009年初，蒋某到沈阳一家酒楼从事营销工作。2009年11月14日，蒋某参加了单位组织的内部员工拓展训练，在训练信任背摔时不慎将鼻子砸伤。经辽宁省人民医院诊断为：鼻骨骨折。蒋某受伤后离职，后经法院确认，蒋某与酒店存在劳动关系。2010年6月23日，蒋某提出工伤认定申请。2011年3月9日，沈河区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定蒋某所受的左侧鼻骨骨折伤害为工伤。酒店不服，向沈阳市人力资源和社会保障局申请复议。2011年6月22日，沈阳市人力资源和社会保障局对工伤认定决定予以维持。酒店不服，诉至法院。是否工伤双方争议酒楼辩称，蒋某不是在工作时间和工作场所受到事故伤害，蒋某的受伤时间是休息时间，地点也不在单位内，员工是基于自愿参加的拓展训练

2023-06-05

360人看过
交通事故责任认定
职工参加单位运动会受伤也可申请工伤认定

北京：职工参加单位运动会受伤也可申请工伤认定根据《处理意见》的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的机动车属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《条例》有关规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。在因上下班交通事故申请工伤认定的情形下，职工应该提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。此外，职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为而受到暴力侵害造成伤害，且该暴力伤害与履行工作职责具有因果关系的，以及职工在参加本单位利用工作时间组织的运动会和体育比赛(本单位部门之间组织的除外)，或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤的，都应该认定为工伤。《处理意见》同时明确，职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，也应视同

2023-06-10

341人看过

退休
退休年龄在单位受伤算工伤吗

一、退休年龄在单位受伤算工伤吗退休能否认定工伤，需要分情况讨论：1．劳动者已达法定退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，即使未与单位签订书面的劳动合同，也可与单位构成劳动关系。工作原因、工作时间和工作场所受伤的，应认定为工伤。2．劳动者已达法定退休年龄，且已享受城镇职工基本养老保险待遇或者开始领取退休金的，则与单位之间构成劳务关系。劳动者可根据我国法律规定，直接向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。二、工伤认定的程序（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以

2023-06-07

56人看过
工伤保险
天津市参加工伤保险单位

工伤保险是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。按照规定，本市行政区域内的各类企业、个体工商户、农民工应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。工伤保险的参保职工个人不缴纳工伤保险费。原用人单位在册不在岗的职工到现用人单位从事临时劳动，现用人单位应当为其缴纳工伤保险费。用人单位也应为农民工缴纳工伤保险费。

2023-05-29

257人看过