船员劳动合同的解除方法：

1、协商解除劳动合同；

2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；

3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

船员劳动合同纠纷找哪个部门进行仲裁？

船员是一项特殊的职业，它是一份危险的职业，所以在签订劳动合同的时候一定是要万分小心的，船员的权益的保障就是靠的劳动合同的约定内容进行保障的，如果发生劳动纠纷的话是可以找到相应的部门进行申诉的，所以如果是船员的话，那么船员劳动合同纠纷找哪个部门进行仲裁？

船员劳动合同纠纷找哪个部门进行仲裁？

出海船员因其职业特征，在发生劳动纠纷时，除了普通的劳动纠纷维权渠道外，还能向海事法院申请求助。

1、船员的合法权益受到侵害时，首先可以通过船上或公司的内部程序，协商解决问题。

如果问题无法在内部程序得到妥善解决时，船员可以决定向海事法院提起诉讼。对于船员劳务合同，可以直接向海事法院提起诉讼；对于船员劳动合同，则需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

现实中船员遇到欠薪等劳资纠纷，也会选择向海事主管机关寻求帮助。但需要注意的是，我国相关法律法规并未赋予海事部门强制干预此类纠纷的权力，最终还是需要通过仲裁或司法程序来解决纠纷。对于船员服务机构在船员服务过程中存在的违法违规行为，海事部门将按照有关法规要求，对其采取相应的行政处罚。

2、船员应该收集、保留的证据

（1）证明双方诉讼主体身份的证据，如身份证、用人单位营业执照或工商登记咨询单等；

（2）劳动合同、劳务合同、上船协议、聘用合同等，以证明合同关系以及约定的工资、社会保险等内容；

（3）海船船员适任证书，以证明适任资格；

（4）船员服务簿，以证明船员在船任职职务；

（5）工资发放单／银行卡明细／雇佣方出具的应付营运期间船员工资欠款单等证明拖欠工资的证据；

3、如有人身伤亡事故赔偿纠纷，则还应有：

（1）如双方是劳动合同关系，需提供工伤鉴定书；

（2）如双方是劳务关系，需提供伤残等级司法鉴定意见书；

（3）诊疗证据以证明相应医疗费用。

（4）其他可以证明自身权益受到侵害的证据都应妥善保管以支持船员自己的诉求。

船员劳动合同纠纷找哪个部门进行仲裁？一般的处理这项纠纷可以去相关的法院进行审理，但是还可以去对应的海事局进行案件的申请，进行协调等方面的解决，一般来说大家一定要懂得维护自己的权益了，可以在发生事情的时候记得不要慌张，还要将一些证据收集起来以备不时之需。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。