船员劳动合同如何解除
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船员属于劳动者的一份子，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况： 1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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船员劳动合同的解除方法： 1、协商解除劳动合同； 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同； 3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
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员工如何解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。无论
2020.12.12 244 -
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2020.07.29 159
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如何解除船员劳动合同
船员属于劳动者的一部分，劳动者提出终止劳动合同通常有以下情况：1、用人单位无过错，劳动者根据劳动合同法第三十七条的规定，试用期只需提前三天通知用人单位，提前30天书面通知用人单位可以办理辞职手续，无补
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船员怎么解除劳动合同
船员劳动合同的解除方式如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同； 3、出现法定情形劳动者能够直接解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能
2022-05-22 15,340 -
船员劳动合同怎么解除
船员劳动合同的解除方式如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前30天通知用人单位解除劳动合同； 3、出现法定情形劳动者能够直接解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能
2022-11-03 15,340 -
船员的劳动合同怎样解除
1、劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-12-10 15,340
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,876 2022.06.15 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,972 2022.04.17 -
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