企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍。年薪兑现超过的部分,列入企业负责人经营业绩记录,作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定。
第三章员工薪酬的构成
第七条企业员工薪酬,原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成,也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。
第八条基本工资是指企业支付给员工的,金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素,参照社会及行业同等工资水平等综合确定。
第九条补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入。
第十条绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。
第四章薪酬方案的制定和审批
第十一条企业根据自身经营特点,依照本规定确定的基本原则和薪酬构成要求,制订企业薪酬方案,并上报市国资委审批。
第十二条企业薪酬方案的主要内容,应当包括企业发展战略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴。
我国国企工龄工资国家规定主要是对分配方式的管理,企业的薪资规定需要遵守一定的原则,要符合法律的相关规定,对于管理层的基本工资实行绩效考核,一般员工的工资基本是固定的,但是也有绩效奖金,企业可以根据自身的发展和规划设立相应的奖励制度,这样可以提高员工的积极性。
工龄工资标准国家规定
2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中,一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。
而在不少民营企业,为增强员工归属感,也会将工龄与工资挂钩。
公务员工龄工资怎么算,来看几个原则:
1、正常增资原则
所谓“正常增资”,就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着,中国公务员工资制度的原则中,即规定了要定期给公务员涨工资。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工资。实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间,在工资报酬上拉开差距,激励他们更好地尽职尽力。
2、平衡比较原则
该原则认为,国家确定公务员的工资水平时,应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平,使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现,并吸引优秀人才进入公务员队伍。
3、物价补偿原则
国家根据物价指数的变动,适时调整公务员的工资,使工资增长率高于或等于物价上涨率,以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
4、法律保障原则
除国家法律、法规和政策规定外,国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资,也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时,才能按照规定进行;减少公务员工资及保险福利待遇,必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时,才能按有关规定进行。
机关、事业单位工龄津贴标准
一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。
-
国企工龄工资标准是怎样的
53人看过
-
国有企业员工工龄工资标准
370人看过
-
国有企业员工工龄工资标准是什么
147人看过
-
国企工龄工资标准
154人看过
-
企业工龄工资标准
307人看过
-
企业工龄工资标准
277人看过
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
-
国企工龄工资标准是怎样的贵州在线咨询 2022-07-07关于国企工龄工资标准的解答为 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过
-
企业工龄工资标准是什么样子的澳门在线咨询 2022-08-16这个算是特殊情况,可以申请先予执行的{如果你自己经济条件却有困难的话},对于申请法院调节也是可以的,调节不成的话,你们会走入正常的诉讼程序,如果你胜诉了,但是对方没有在规定期限里执行的话,你应该按照法定程序向原法院提出申请,要求对方执行。
-
企业工龄工资标准是什么样子的喃?辽宁在线咨询 2022-08-20今年三月,《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着,2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。 截止到目前,还没有省市自治区出台和公布养老金调整方案。上面就是企业工龄工资标准,希望有用。
-
企业工龄工资标准是多少香港在线咨询 2023-04-12企业工龄工资标准是多少 企业执行工龄工资的政策各不相同,可自主决定。 工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然分配金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。 一、常用的工龄工资政策 企业执行的工龄工资政策各不相同。少数企业觉得工龄工资比重较小,意义不大,干脆没有设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工的工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起
-
企业退休工龄工资标准山东在线咨询 2021-12-15工人收入由:基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队