国企工龄工资标准是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50~60元。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100~110元。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150~160元。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180~190元。
国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档： 1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20万+，中石化可能稍低。 2、中移动、网通、联通，新人转正税后15-20万。 3、各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15万。 4、五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12万。 5、其它非垄断性国企，新人转正后8-10万。 所以说，国企工资是没有具体的一个标准的，不同行业和不同性质的国企，所提供的薪资待遇也是不同的，一般来说，像国家电网、中石油这样的垄断性国企，能提供的薪资待遇就相对的较高。
-
企业退休工龄工资标准工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济
2020.07.06 554 -
-
国家病假工资标准是怎样的国家病假工资标准是用人单位应按照不低于当地最低工资标准的病假工资标准80％。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在规定的医疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，具体支付
2022.04.15 894
-
国企买断工龄标准
买断工龄是法律明令禁止的，是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批
2022-05-10 15,340 -
国企工龄工资怎么算
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作
2022-03-12 15,340 -
企业员工工资标准是怎样的
1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，
2022-06-25 15,340 -
企业退休工龄工资标准
工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄30
2021-12-15 15,340
-
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,105 2022.04.17 -
00:57
二级工伤赔偿标准是怎样《工伤保险条例》中详细规定因工伤事故导致的人体损害伤残的赔偿标准。除了实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例还详细规定了不同额度的赔偿。如果是因工致残被鉴定为二级伤残的，要保留受伤员工和用人单位的劳动关系，但员工退出工作岗
1,176 2022.04.15 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,452 2021.04.25
