一、有劳动合同公司起诉不存在劳动关系怎么办
在现代社会中,企业与雇员之间的关系并不必然体现为传统意义上的劳动关系。
这种复杂的法律关系仅能依靠实际发生的行为和事实予以明确界定。
任何以证据形式出现的矛盾陈述或者不实描述都将被视为无效。
对于劳动仲裁案件而言,如果裁决书判定双方未建立劳动关系,那么这可能源于证据不足或根本不存在劳动关系,而更有可能是一种劳务关系。
若用人单位未能按照约定支付劳动者工资,且双方就此产生了劳动争议,则劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求其进行公正裁决。
在此过程中,遵循“先调解、后仲裁、最后诉讼”的程序原则至关重要。
《劳动争议调解仲裁法》
第一条
为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条
境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
二、单位不给补劳动合同怎么办
如果公司不给你补签劳动合同咋办呢。
首先要试着跟公司打个商量,把你想要合同的想法说出来。
万一商量不成,就去劳动监察大队告状吧,他们会帮你查清楚。
你还得准备点和工作有关的证据,比如工资单、社保缴费记录之类的,以防万一。
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如果劳动关系确认, 公司与公司存在劳动关系, 我该怎么办黑龙江在线咨询 2022-05-09只要有证据证明你在公司工作,接受公司的管理,可以认定与公司存在劳动合同关系。如果你在公司工作1个月以上1年一下,则可以要求公司按月给付双倍的工资,如果,你在公司已工作1年以上的,自满1年期限的第二日起,视为你与公司已签订无固定期限劳动合同。如果,你工作期限不满1年的,如公司解雇你,则需给付一个月的工资。
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不存在劳动合同关系说明澳门在线咨询 2021-12-17当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
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分公司负责人劳动关系存不存在陕西在线咨询 2023-08-28分公司不是独立的法人主体,不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是,子公司是独立的法人主体,可以与劳动者建立劳动关系。
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劳动合同在无效时解除劳动关系,劳动关系还会存在么江西在线咨询 2022-05-09无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。依据《劳动法》第十八条无效劳动合同的表现形式为: (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方
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公司和劳动者事实劳动关系存在吗甘肃在线咨询 2021-11-19事实劳动关系一般是没有合同的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同备下列情形的,事实劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。