60岁单位强行要求退休是否合法-法师兄

60岁单位强行要求退休是否合法

来源：互联网时间： 2024-05-09 03:07:13 267 人看过

强行终止雇佣关系属于违法行为。

当企业以强制方式让员工提前结束职业生涯时，这无疑侵害了员工行使劳动权益以及获取劳动成果回报的基本权益。

在这种情况下，受影响的员工有权寻求相应的法律援助，通过向相关部门投诉、提起诉讼等途径来维护自身的合法权益，同时也可以要求用人单位对因该行为导致其所遭受的损失进行赔偿，或者赔偿因为该行径而给企业带来的收益。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百八十二条

侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

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