单位要求大三阳员工休假是否合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
t问:因乙肝大三阳，肝功正常，被单位要求休假近10个月，发基本工资补助。合同到期日期是日，如果合同到期后单位不续签合同该怎么办能否得到经济补偿如果合同到期的时候公司通知不续约怎么办另外我们单位工资是基本工资560+320补助+奖金，我现在给发的只是基本工资560，是否合适我能否要求正常上班t答:随着近年来网络的普及，单位如何处理携带乙肝病毒的员工一直是网上争议的焦点。因为体检查出大小三阳而被单位冷落甚至劝退的员工不计其数，甚至因此发生激烈矛盾，造成命案。t所谓大小三阳，都是乙肝表面抗原携带者，我们在体检报告上看到的HBsAg阳性，就是表面抗原阳性。劳动和社会保障部与卫生部联合发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》指出，“乙肝表面抗原携带者虽被乙肝病毒感染，也具有传染性，但肝功能在正常范围，肝组织无明显损伤，不表现临床症状，在日常工作、社会活动中不会对周围人群构成威胁。乙肝病毒主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径，不会通过呼吸道和消化道传染，一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。”由于乙肝表面抗原携带者在日常工作中不具有传染性，也不影响工作，所以单位不能以此为由要求员工休假、辞职或对其劝退。常规工作中也完全不必因为员工是大小三阳而影响员工的工作安排。t同时上述《意见》还规定：“除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。”t考虑到有些时候单位知道了员工是携带者后必然导致一定的态度变化，《意见》中表示：“用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”这样体检中无法得知员工是否为大小三阳，也就不会发生令人尴尬的事了.ttttt
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
单位雇佣退休人员是否合法？法律没有禁止，但国家不提倡退休人员返聘；由于已经退休，已不能和用人单位签订劳动合同，因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神，和用人单位签订劳务合同，就双方的权利和义务进行约定。
2020.11.12 1,538 -
休年休假是否需要单位批准？职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。
2020.08.15 246 -
休年休假是否需要单位批准职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。
2020.05.02 281
-
单位能否强制要求员工休婚假
婚假的具体执行程序在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据实际情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假
2022-03-15 15,340 -
单位要求员工跨年度休假，单位承诺不休，这样的做法是否是有效的？
承诺无效。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在
2022-02-14 15,340 -
未休年假能否要求单位支付三倍工资
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的
2022-05-10 15,340 -
休产假期间单位要求员工单方面辞职合法吗？
需要提前30天。产假结束后上回公司辞职。一般来说，员工在产假期间找工作并不容易，也不利于身体的恢复。一般产假期间，用人单位应按原工资支付工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除
2021-11-15 15,340
-
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,963 2022.05.11 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,716 2022.04.17 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,429 2022.04.17
