一、公司规定自离没有工资怎么办

针对擅自离职且雇主未能按照约定支付薪资的情况，可以采取以下几种方法进行解决：

1．向劳动监察大队进行投诉。

若用人单位违反相关国家法规，故意拖欠或未足额支付劳动者应得的劳动薪酬，劳动者有权将此问题反馈给劳动行政部门，劳动行政部门将会对此类情况进行严格查处。

2．申请劳动仲裁。

在出现劳动争议时，如果各方当事人都希望能够通过协商方式解决问题，但最终未能成功，或是达成和解协议后却又未按约履行，亦或是不愿接受调解、调解失败后也未能按约履行，那么他们就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

对于仲裁结果不满的一方，还可向人民法院提起诉讼。

3．向法院提起诉讼。

当劳动者持有欠条等相关证据时，可以携带本人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付所欠款项。

然而，即使法院作出判决，用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依据法律规定，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者在正式入职前，应当提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

若劳动者未能提前告知，则需承担相应的经济赔偿责任。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、公司规定自离没有工资是否合法

首先需要明确一点工作多久就有多久的工资，不给工资的不合法的。

员工提出解除合同，与公司不能达成一致的，须提前30天书面向公司提出，否则，你就违法，应该赔偿给公司造成的直接经济损失。

如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。

《劳动合同法》第八十五条

，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司规定自离没有工资怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。