解决企业下岗农民工劳动争议的途径有哪些p>劳动争议发生后,农民工兄弟可以选择通过协商解决、申请调解、向劳动行政部门投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等方式进行协商。协商是解决纠纷的最佳途径
(2)申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然,协商调解程序不是处理劳动争议的必要程序
(3)对于用人单位的违法行为,农民工可以直接向当地劳动监察部门投诉,要求处理用人单位的违法行为
(4)仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这是诉讼的前置程序。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院起诉。(6)用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,而人民法院依法下达支付令
针对目前企业大规模裁员的现状,农民工应如何维护自己的合法权益
首先,农民工可以要求用人单位严格执行劳动合同。劳动合同未到期的,不得无故解除劳动合同
第二,企业确需裁员的,应当依法严格执行,及时足额支付经济补偿金
第三,用人单位非法解除或者终止劳动合同的,农民工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付普通经济补偿标准的两倍
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劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
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发生劳动纠纷如何解决上海在线咨询 2022-05-19劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决: 1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。 3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议
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发生劳动纠纷应该如何解决香港在线咨询 2022-10-181、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,
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如何解决劳资纠纷?河北在线咨询 2022-07-15发生劳资纠纷可以通过以下办法解决: 一、和解。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 二、调解。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 三、仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四
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劳资纠纷如何解决?四川在线咨询 2022-10-24申请仲裁,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
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如何解决劳资纠纷黑龙江在线咨询 2023-04-12一、劳动者如何解决劳资纠纷 1、劳资纠纷可以通过,劳动者与用人单位协商处理; 2、劳资纠纷可以通过工会处理; 3、劳资纠纷,劳动者可以向当地劳动局,或者当地劳动监察执法大队反映,通过公权力介入处理; 4、劳资纠纷可以通过调解处理; 5、劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理; 6、劳资纠纷,可以通过向人民法院提起诉讼处理。 二、劳动纠纷的诉讼时效有多久 1.劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效