一、转正员工突然怀孕公司要如何应对

1．了解相关法律法规：首先，公司需要了解国家和地方关于孕期员工权益保护的法律法规，确保在处理此类问题时不会违反相关法律规定。

2．沟通与了解：与员工进行坦诚沟通，了解她的身体状况、预产期以及工作期望。这有助于公司更好地了解员工的需求，并为她提供合适的支持。

3．调整工作安排：根据员工的工作岗位和职责，公司可以考虑调整其工作内容或工作时间，以适应她的身体状况。例如，可以安排她从事一些较为轻松的工作，或者调整工作时间以避免高峰时段。

4．提供福利支持：根据公司的政策，为孕期员工提供必要的福利支持，如产假、哺乳假、生育保险等。这有助于减轻员工的经济负担，同时也有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

5．制定应急预案：考虑到孕期员工可能面临的突发状况，公司可以制定应急预案，包括临时替换人员、调整项目计划等，以确保工作的顺利进行。

二、转正员工突然怀孕公司可以辞退吗

转正员工突然怀孕，公司不可以无故辞退。根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，女职工劳动保护特别规定第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

然而，如果怀孕的女职工有重大过错，例如严重违反公司规章制度，公司依然有权依照法律规定解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、转正员工突然怀孕公司能压工资吗

员工怀孕期间不能压工资，工资属于劳动合同约定条款内容，而降工资就属于变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，用人单位不能单方变更，即不能单方降低工资。女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样，基本工资、津贴都是正常发放的，奖金可以根据实际情况酌情发放。

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条