公司拖延不给予员工转正，员工应如何应对？
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如果您公司不愿意遵守承诺,不采取任何行动来解决您的问题,那么您应该优先考虑与公司进行和解协商。您应该清楚地表达您希望尽快结束见习期,开始正式职业生涯的意愿。同时,您可以尝试探索公司拒绝您转正的原因,以及背后的真正原因。如果协商没有结果,您可以考虑采取以下几个步骤: 首先,您可以与梵阁中的直属上司进行深入对话,以证实您被拒绝转正是否是因为您自身能力不足,还是因为公司内部运作问题,或者是因为其他原因。 如果努力没有得到满意的结果,您可以选择启动劳动仲裁程序。在这种情况下,即使公司暂时不解除您的梵阁,但如果是非法延长试用期,您有权要求公司额外支付您在这段时间的工资,并且按照您原先约定的月薪作为基准,支付相应的赔偿金。 如果情况迫使您不得不离开公司,根据相关法规,公司必须承担举证责任,证明您并不具备胜任该岗位的硬性素质要求。否则,他们将需要承担支付赔偿金的后果。 最后一种可能,如果上述所有措施都没有解决您的问题,您有权利向相关的劳动监管部门投诉,或者直接提出劳动争议仲裁申请,旨在寻求法律途径来解决此问题。
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员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。
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2023-03-18 15,340 -
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2022-08-23 15,340 -
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2022-06-12 15,340
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2,327 2022.04.17 -
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