记者昨天下午从南京市劳动监察支队值班热线了解到，小长假前两天，从举报投诉情况看，打电话咨询加班费问题的有20余人，投诉的则没有。那是不是小长假加班费基本上会兑现呢？工作人员告诉记者，“零投诉”现象只是暂时的。近三年来，每次假期结束，南京市劳动监察支队最多接到10多起投诉电话。但讨要加班费的案件却占到总案件的八成以上，实际情况是诸多劳动者拿不到或拿不全加班费，“加班费让劳动者又爱又恨！”快报记者项凤华

月饼水果抵加班费？

这是两码事，违法！

“老板给我们发了月饼，说这就是加班的报酬了，加班费到底该怎么算呀？”张女士咨询监察值班热线时说。中秋节的晚上，老板很大方地给每名员工发了两盒月饼和一箱水果，月饼还是品牌的。这高兴劲儿没持续多久，老板随后说，今年单位销售不错，中秋节和国庆节期间大家就辛苦了。可是对于加班费的事儿，老板却没提，一个同事憋不住了，问了老板一句。结果，老板眼睛睁得老大说，“发这么多东西不是加班费吗？”“天呐，月饼水果就抵加班费了，原来老板不是大方，而是老谋深算呀。”张女士很无奈。

对于一些单位以过节费或月饼、水果等实物来冲抵加班费的现象，市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，过节费或实物是带有福利性质的，无需劳动者提供额外工作，加班的报酬必须是货币，是对劳动者休假损失的补偿，因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互冲抵。张女士所在公司用月饼等实物抵加班报酬显然是违法的。

据介绍，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以目前南京市最低月工资960元为计算基数，在法定节假日加班，每天至少能拿加班费132元；在一般休息日加班，每天至少能拿88元。如果中秋和国庆两节10天都加班费，总加班费最低应为1056元，比960元的最低工资标准还高。

过节强迫加班成常态？

我还想干，不敢留名！

在国家法定假日里，你遭遇过强迫加班吗？上周，最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，解释提出，企业不能强迫职工加班，职工有权利对强迫加班说“不”。然而，记者昨天在新街口调查发现，现实生活中，被强迫加班的人不在少数。

在一家大卖场当促销员的林小姐说，越是节假日，他们越忙，加班是肯定的，并且下班时间比平时还要延迟，这已成了常态。不仅加班多，老板还不按规定发放加班费。“我们单位计算加班费，老板说了算，每天按50元钱，我真的不想要那50块，而是想休假，可是为了饭碗，我只能‘被强迫’加班。”

采访调查中发现，不少加班的劳动者对加班费都有怨言，可是昨天来自市劳动监察支队节日值班部门了解到，打电话来咨询的劳动者都不愿意留下自己的姓名，“我还想在这家商场干，能不能不留名？”一名咨询者这样回答。

维权一定要保留好加班证据

戴登凯提醒，根据相关法规，中秋节的加班工资应在下月的付薪日之前支付。如企业安排劳动者补休，须在三个月内安排，也须在下月的付薪日之前通知劳动者。没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门进行投诉举报。同时，在提出加班费主张时，要有证据证明休假期间加班，比如打卡记录、提交加班工作成果的电子邮件、与部门主管或考勤人员的谈话录音等证据，并注意申请劳动仲裁时千万不能超过一年的仲裁时效。

记者手记

应告别“坐等投诉”

“按照规定，劳动者投诉薪资待遇问题，必须实名，而且要提供一定的证据，例如基本的考勤卡、工装、工牌、工资条、社保记录等。匿名投诉过多，给调查取证带来了一定的难度。”南京劳动保障监察支队工作人员接受记者采访时这样表示。

“除非是自己不想干了，否则不会为了几百块的加班费和老板撕破脸。”这是绝大多数劳动者的想法，在“一岗难求”的现实下，员工与用人单位权利地位并不对等，对加班费的讨要，劳动者只能选择“秋后算账”，即离开的时候要。据劳动仲裁部门统计，当劳动者与单位对簿公堂要求经济补偿时，近八成的人都会讨加班费，而劳动者往往不能如愿，因为过了诉讼时效。

为此有人提出：节日加班费不能光靠劳动者争取，有关职能部门能否由“坐等投诉”，改变为“主动上门”。长假结束后的上班第一天，相关职能部门应该做的第一件事就是主动检查加班费的兑现情况，对违规单位，不仅要敦促其补偿劳动者，而且要依法处罚，让用人单位感到克扣加班工资得不偿失。这样，支付加班工资才有可能成为一种“习惯”。