加班当月抵扣怎么办
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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、如果是正常缺勤，则公司是可以不支付工资的； 2、单位安排您加班，您可以要求单位支付您加班费。 二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，如果单位安排了加班，您可以参考以上标准计算加班费，然后要求单位支付。 三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料： 1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。 四、加班当月抵扣迟到罚款您可以与单位协商，释明法律规定，要求单位依法支付加班费。
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不加班扣工资该怎么办不加班扣工资，当事人可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定
2022.06.11 934 -
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过节费能抵扣加班费吗过节费与加班费不能相互抵扣。过节费无须劳动者提供额外工作，由用人单位自主决定。加班工资是对劳动者休假损失的补偿，是用人单位法定义务，具有法律强制性。
2020.04.07 116
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当月法定加班平时加班不算怎么办
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间
2022-06-17 15,340 -
当月法定加班平时加班不算怎么办？
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间
2022-07-12 15,340 -
加班工时怎么抵扣
如果单位存在综合计时批文的话，那么是可以的，如果没有的话，是不可以的。 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国
2022-06-30 15,340 -
加班费可以抵扣吗
过节费不可以抵扣加班费。过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式
2022-07-01 15,340
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00:56
社保是当月扣当月的还是当月扣下月的社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办
13,201 2022.04.18 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,762 2021.04.25
