一、提交辞职报告什么时候提交最划算

提交辞职报告的时间点选择，对于劳动者而言至关重要。通常情况下，劳动者向单位提交辞职报告后，需等待三十日方可离职。

1．如果劳动者尚处于试用期阶段，那么情况则有所不同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2．在提交辞职报告的时间选择上，劳动者应综合考虑个人职业规划、工作交接进度以及用人单位的实际情况。在保障个人权益的同时，也应尊重并遵守企业的相关规定和流程。

3．劳动者还可以采用与单位协商一致等方式来解除劳动合同，以达成双方都能接受的离职方案。

二、辞职报告应包含内容

辞职报告是劳动者向用人单位表达离职意愿的重要文件，其内容应清晰、完整、准确。一份标准的辞职报告通常应包含以下要素：

1．应写明员工的姓名、性别等基本信息，以便用人单位确认离职者的身份。

2．应明确本人的工作岗位名称，以便用人单位了解离职者所担任的具体职务。

3．还应简要描述在单位的工作情况，包括工作成果、遇到的挑战以及个人的成长经历等。

4．应详细阐述提出辞职的原因。这部分内容应真实、客观，避免夸大或歪曲事实。劳动者可以列举一些个人原因或工作原因，如职业发展需求、家庭因素等。

5．也应表达对单位的感激之情以及对未来工作的期望。

6．辞职报告应明确表达希望单位予以批准的意思表示，并附上本人的签名或盖章。

这样不仅可以体现劳动者的诚意和尊重，也有助于确保辞职报告的法律效力。

三、解除合同法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面享有相应的权利和义务。

1．劳动者可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；而在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。

2．《劳动合同法》还规定了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，如：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。

3．劳动者在解除劳动合同时应遵循相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。同时，也应与用人单位进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的离职方案。

总之，了解并遵守相关法律规定对于劳动者和用人单位而言都至关重要。在日常生活中，我们应积极学习法律知识，提高法律意识，以便在遇到法律问题时能够作出正确的判断和决策。