一、单位没有给员工交社保要承担哪些法律责任

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

1．赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

2．承担应当由生育基金支付的女职工待遇费用；

3．承担生育保险待遇费用；

4．承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

5．承担基本养老保险有关的罚款等费用；

6．赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

二、单位员工社保流程怎么办理

1．公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

准备材料如下：

（1）单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

（2）法人以及经办人员身份证复印件

（3）单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

2．提交材料：

（1）员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

（2）在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

3．办理五险

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理。社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

4．员工的住房公积金材料准备

准备材料如下：

（1）员工需提供本人身份证复印件

（2）由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

（3）单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

5．缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

三、单位不给交社保辞职怎么办

单位不给员工交社保的，应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用；以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

其中，赔偿劳动者无法享受社保待遇包括以下费用：

1．劳动者少得或者未得的失业保险金；

2．应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

3．工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

4．基本养老保险有关的罚款等费用；

5．给劳动者造成损失的其它费用。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。

另外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业单位不给职工交社保，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。