通过访问全国企业信息公示系统，您可以查找到单位的详细地址。进行劳动仲裁首先应了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。

通过访问全国企业信息公示系统，您可以查找到单位的详细地址。进行劳动仲裁首先应了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。

劳 动 仲 裁 如 何 确 认 被 申 请 人 ？

根据素材1和2，我们可以得知，劳动争议的申请人既可以是单位，也可以是个人，而用人单位和劳动者对劳动关系有争议时，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，根据素材3，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用本法的情况，包括因确认劳动关系、订立、履行、变换、解除和终止劳动合同、除名、辞掉和辞工、去职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护等方面的争议。因此，我们可以得出结论，素材中提到的劳动争议仲裁被申请人可以是单位或个人，而适用范围包括上述情况。

综上所述，劳动仲裁是在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过劳动仲裁委员会对争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、用人单位违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。