婚假是从领证开始算吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 17:37:28 276 人看过

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。但没有在相关的法律中规定婚假开始的时间,一般的单位都以结婚证日期作为参考,但是并不限于'领证的当日前后休婚假',而是领取结婚证后的半年或一年内申请有效。婚假什么时候开始这个具体要所在的单位,没有一个统一的答案。

一、婚假包含周末和法定节假日吗

包括。如果当事人想要获得较长假期的话,在申请婚假的时候,可以避开周末和法定节假日。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策。

二、婚假工资发放标准

我国规定结婚有婚假,但是这个只是在行政文件中有所体现,还没入法律里,由于每个地方的经济发展水平不一致,很难统一规定休婚假期间工资的计算,所以只是总体上规定劳动者在工作期间可以休婚假,并且应当支付劳动者劳动报酬,具体的数额要看每个企业单位的不同,国家工作人员和事业单位的就会按照原来工资标准发放。

三、北京婚假是几天国家法定

2022国家法定北京婚假10天。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

职工结婚可享受以下待遇:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假;

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;

5、婚假包括公休假和法定假;

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

正常情况下,婚假最长三天,晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的,全国各地的规定并不一致。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月01日 12:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚假相关文章
  • 丧假从哪天开始算三天
    丧假从请假条请假之日起开始算三天。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假,但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资,职工超过的时间按事假处理。
    2023-03-23
    291人看过
  • 离婚后孩子的抚养费是从分居开始计算,还是从离婚开始计算?
    抚养费是从离婚开始算。1、离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;2、协议不成的,由人民法院判决,规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。小孩子的抚养费是从什么时候开始算小孩子的抚养费是从出生起开始算,按照规定,抚养费给付期间,一般计算到子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚养费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚养费:1.丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的。2.尚在校就读的。3.确无独立生活条件和能力的。法律依据:《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编
    2023-07-17
    438人看过
  • 丧假必须从死亡日期开始算吗?
    法规没有规定开始和结束时间。丧亲之痛的依据是前国家劳动总会和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》。当国有企业职工直系亲属死亡时,企业应当在情况下,给予员工1-3天的殡葬假。如果员工死亡的直系亲属在现场并且要求员工到现场进行葬礼,企业应根据距离给员工休假。休假和休假期间,企业应照常支付职工工资。途中的工作人员和乘客等应由员工自己照顾。一、公司要死亡证明公休三天会查不不会。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1~3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近,企业还应另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工工资。二、丧假直系亲属几天直系亲属的丧假有一至三天。职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假
    2023-03-26
    112人看过
  •  产假是从何时开始的?
    根据国家规定,女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,共计98天。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产,女职工应增加产假15天。如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。根据国家规定,女职工的产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,共计98天。在产前,女职工可以休假15天。如果是难产,女职工应增加产假15天。如果女职工生育了多胞胎,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。 女 性 职 工 产 假 规 定女性职工在孕期、产期和哺乳期间享有产假。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工的产假期间为98天,其中产前休假15天,产后休假83天。在孕期,女性职工享有8周的产前休假,可以提前15天申请。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。然而,一些用人单位违反规定,不按期支付生育津贴,或减少产假时间。针对这一
    2023-09-13
    72人看过
  • 领养孩子从心开始
    在领养孩子的过程中,许多家庭都曾遇到过这样那样的问题。或许,也有人埋怨过、后悔过,但因为心的接受、爱的交流,这些后天家庭也同样可以拥有亲情的温暖和家庭的欢乐。要把一切顾虑抛在脑后家住和平区的白女士说:我是40岁的中年女性,很喜欢孩子,但因身体问题不能生育。我们夫妻都是文艺工作者,有修养、脾气好,很想领养一个孩子,但总是举棋不定。一方面觉得领养孩子可以调剂家庭生活,享受孩子给家庭带来的乐趣,也相信我们有能力把孩子培养成优秀人才;另一方面,却也担心孩子长大后离开我们,怕孩子知道自己的身世后感到失落,怕孩子寻找自己的亲生父母,怕孩子不再要我们,怕那时的我们难以承受这样无情的打击。白女士的担忧是很多领养家庭普遍担心的问题。现实生活中,的确有不少被领养的孩子长大后去寻找自己的亲生父母。人们常用血浓于水、骨肉之情来形容血缘关系,孩子这样做也是可以理解的。因此,拥有爱心就成为领养者的重要条件。领养者应把
    2023-06-08
    63人看过
  • 女职工哺乳假从那天开始算
    一、女职工哺乳假从那天开始算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。二、法定哺乳期是多长时间?法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单
    2023-04-18
    232人看过
  • 陪产假从哪一天开始算以及陪产假周末算吗
    一、陪产假从哪一天开始算目前还没有明确的规定。一般情况是在预产期的前后休,起算日从你申请的休假日开始算,遇法定假期不顺延。最合理的是从生孩子的第一天开始算,一般女人生孩子最难过的是最初的一周,所以这一周特别需要人照顾。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。以广东省为例,男方享有15天的陪产假期,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。四川省和湖北省则分别是20和15天。婚假一般情况下15天。一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企
    2023-05-13
    243人看过
  • 离婚赔偿抚养费是从分居开始算吗
    严格意义上来讲,抚养费从孩子出生时起算,当然,实践生活中,抚养费纠纷大多在离婚后产生。离婚后,双方均有抚养孩子的义务,如果对方不支付抚养费,可以向当地人民法院提交起诉书,一般都是调解,教育对方要支付抚养费。离婚赔偿费是怎么计算的离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点,但是,由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。因此,对于离婚精神损害赔偿赔多少也没有明确的数额标准。具体离婚赔偿金赔多少要具体情况,并结合地区的经济水平具体分析。一般性精神损害赔偿标准为1000-3000元;严重精神损害,赔偿标准为3000-5000元;侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,可能会比上述赔偿要高一些。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自
    2023-07-21
    469人看过
  • 房屋买卖是从拿到房产证开始算吗
    房屋出售是办房产证的时间开始算。具体的说是按照房产证上写明的日期,就是产证最后一页发证日期一栏算起。通常房产证在5年内买卖要交营业税和契税,如果过了5年,可以不交营业税。一、买房要交那些费用急急急一、契税:(一般由买方缴纳,双方另有约定除外)1、买方首次购房90平方以下的房产按照1%缴纳;2、买方首次购房90平方以上(含90平)144平方以下的房产按照1.5%缴纳;3、以下情况按照3%缴纳:(1)144(含144平)平方以上;(2)买方不是首次购房;(3)车库;(4)非普通住宅(商业用房)。二、营业税:(一般由卖方缴纳,双方另有约定除外)1、房产证满2年,144平方以下的普通住宅房产免征营业税;2、房产证不满2年,按照5.55%缴纳营业税;3、房屋面积超过144平方,房产证满2年的按照差额缴纳,计算公式为:(上次购买价格—现在出售价格)*税率5.55%;4、商铺差额缴纳,计算公式为:(上次
    2023-03-03
    141人看过
  • 抚养费从分居还是离婚开始算
    抚养费一般是从离婚之后起计算的,一方负担抚养费用的多少和期限的长短一般都是由双方协议的,要是协议无果的话是由人民法院判决处理;根据法律的规定,抚养费是根据夫妻一方的负担能力和当地的实际生活水平确定的,有固定收入的话一般是按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付。一、离婚起诉子女抚养费的法律依据是什么?离婚后子女抚养费标准的法律依据是这样的:(一)《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定,子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。(二)《中华人民共和国
    2023-03-10
    200人看过
  • 行政拘留是从抓到开始算吗
    不是,治安管理处罚拘留的时间,从下达《公安行政处罚决定书》之日起计算。如果在派出所传唤时间超过24小时,派出所就应当折抵拘留期限。根据相关规定执行拘留的时间以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1日。一、拘留期间是否算刑期拘留的时间计算在刑期内。1、犯罪嫌疑人被法院判刑后,判刑前先行羁押的,羁押的期限可以折抵刑期。2、有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。拘留期间申请探视,具体情况如下:1、是刑事拘留,被拘留人委托的律师可申请探视,与其会面和交流,其家属不得探视;2、是民事拘留,被拘留人家属可以申请探视。探视被拘留人时,应当带上本人的有效身份证,填写登记表以及民警核对过以后,方可探视。探视时,除民警检查同意的物品外,其余物品不可递交给被拘留人。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。二、被刑事拘留了该怎么做一旦亲人或朋友
    2023-06-22
    467人看过
  • 打假应从打假新闻开始
    近日偶看湖南某周报,一则新闻令笔者大吃一惊,其标题赫然写着著名笑星赵XX被外星智能生物劫持。吃惊之余不禁迅速通读全篇,然而,读到一半,笔者发现这竟是一个地地道道到商家广告骗局。做了十几年记者的笔者,不禁愤然:国家三令五申,广告要遵守广告法,而这些商家为了利益的驱使竟然采用广告穿新闻外衣客串新闻且不标明是广告,这已是对读者的大不敬了,更可恨、更可恶也更可悲的是---我们这些一直被广大读者认为是正直的无冕之王的记者之中,竟然有人愿意为其执笔杜撰,甚至大签其名于文前,置职业道德和声名于不顾,此类记者之良心何在?公德何在?然而,遍观各宣传媒体,此类假新闻并非偶见更非独此一家,且此文更非假新闻之始作俑者。被贯以软性广告的假新闻可谓是层出不穷!像此类哗众取宠者不过是激进了一些而已!
    2023-06-07
    323人看过
  • 交社保从入职开始算吗
    一、员工社保什么时候开始交?1、社保缴纳应在员工入职的三十日内进行缴纳。无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。4、《中华人民共和国社会保险法》第六十条,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的
    2023-03-04
    134人看过
  • 假释考验期从判决生效后开始计算吗
    假释考验期不是从判决生效后开始计算,服刑期间也不是所有罪犯都有机会假释的,假释考验期限从假释之日起计算。有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。《中华人民共和国刑法》第八十一条规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。一、假释考验期内需要遵守哪些规定?在假释考验期内,被宣告假释的犯罪分子,应当遵守下列规定:1、遵守法律、行政法规、服从监督管理。2、按照监督机关的规定报告自己的活动情况。3、遵守监督机关关于会客的规定。4
    2023-06-29
    189人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 产假是从生开始算还是从生开始算
      台湾在线咨询 2022-01-27
      女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 哺乳假一年是从产假开始算还是从孩子出生开始?
      广西在线咨询 2022-07-21
      产假的休假时间由休假人在规定期间内自行安排。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医
    • 产假是从什么时候开始算的产假是从什么时候开始算的
      湖北在线咨询 2021-12-21
      产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇,妇女享受不少于90天的产假。产假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。
    • 哺乳假是从产假开始算还是从产假结束算
      海南在线咨询 2023-01-30
      不是。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    • 申请病假的开始时间是从出院开始算起,还是从住院就开始算起呢?
      北京在线咨询 2022-07-14
      给予三个月到二十四个月的医疗期:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。