合同期满，后续如何处理？-法师兄

合同期满，后续如何处理？

来源：互联网时间： 2023-09-17 14:40:08 106 人看过

在劳动合同到期后, 如果员工不愿意续约, 一般情况下员工可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是, 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件, 导致员工无法签订劳动合同, 那么员工可以要求单位支付经济补偿金。

在劳动合同到期后,如果员工不愿意续约,一般情况下员工无法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致员工无法签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付经济补偿金。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，员工能否要求赔偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满之后，员工可以自由选择是否续签。如果用人单位以维持或者提高报酬及其他待遇续订劳动合同的，员工不愿续签的话，用人单位不用再支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低报酬及其他待遇要求续订劳动合同的，员工可以不签同时有权要求用人单位支付经济补偿金。另外，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动合同期满员工不签，用人单位应当根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。

综上所述，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，员工无法签订劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金。同时，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，员工可以不签劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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