合同期满，后续如何处理？-法师兄

合同期满，后续如何处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 14:40:08 106 人看过

在劳动合同到期后, 如果员工不愿意续约, 一般情况下员工可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是, 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件, 导致员工无法签订劳动合同, 那么员工可以要求单位支付经济补偿金。

在劳动合同到期后,如果员工不愿意续约,一般情况下员工无法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但是,如果用人单位降低了劳动合同约定的条件,导致员工无法签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付经济补偿金。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，员工能否要求赔偿金？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满之后，员工可以自由选择是否续签。如果用人单位以维持或者提高报酬及其他待遇续订劳动合同的，员工不愿续签的话，用人单位不用再支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低报酬及其他待遇要求续订劳动合同的，员工可以不签同时有权要求用人单位支付经济补偿金。另外，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动合同期满员工不签，用人单位应当根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。

综上所述，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，员工无法签订劳动合同，员工可以要求单位支付经济补偿金。同时，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，员工可以不签劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

拒绝履行
如何进行租房合同期满后的续签手续

双方当事人协商一致的情况下，可以直接再重新签订一份合同，或者是在原来的合同的基础上进行续签。房屋租赁合同到期，承租人继续使用租赁房屋而没有续签租赁合同的，出租人与承租人由原来的固定期限租赁合同关系转为不定期租赁合同关系。承租人与出租人可以随时解除不定期租赁合同，但出租人在解除不定期租赁合同时，应当在合理期限之前通知承租人。对于不定期租赁合同，法律规定当事人可以随时解除合同。租房合同到期后租房人违约怎么办依法签订的房屋租赁合同是双方当事人真实意思表示，是受法律保护的，双方当事人应认真履行。承租人在无正当理由的情况下拒绝履行租赁协议，并擅自搬离承租房屋的情形属于违约。如果承租人的退房行为给出租人造成了损失，无论是否在合同中约定了违约责任，承租人都需要赔偿对方的经济损失；承租人退房行为没给出租人造成损失，且合同中没有约定违约责任的话，承租人不需要承担责任；承租人的退房行为没给出租人造成损失，但是

2023-07-21

138人看过
合同期限
施工合同期满如何续签

一、施工合同期满如何续签1、首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签需要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的意见，看是否是要续签。2、其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果符合该情况，用人单位不续签，那么可以要求支付经济补偿。具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、续

2023-05-06

375人看过
继续履行
固定期限合同届满后继续履行会如何处罚

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合

2023-04-05

97人看过
债务人
合同解除后如何处理后续事宜

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。一、房租纠纷解除合同怎么办对方拖欠房租费，解除合同后的责任是：1、合同中尚未履行的义务，终止履行；2、已经履行的，恢复原状或者采取其他补救措施；3、违约方要承担继续支付租金、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。二、装修合同还没开工想解除怎么办合同签订后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果一方当事人想解除合同，与对方协

2023-03-23

289人看过

法律综合知识
合伙期限届满后，合伙人继续执行事务如何处理

基本上而言，当合伙协议中所限定的合作期已然结束时，该项合伙协议便自然而然地走向终结。然而，若在上述合作期结束之后，合伙人仍选择持续执行合伙业务，并且其他合作伙伴并未对此表示异议或反对的话，基于这样的情形，可以理解为全体合作伙伴均有意愿使得这一合作关系得以延续下去。因此，根据相关法律规定，在这种情况下，原来的合伙协议被视同依然有效。然而，需要注意的是，既然原先约定的合作期早已到期，同时，合作伙伴们之间又未能就新的合作期或其续签时间段达成共识与协议，那么此时此刻，这份合伙协议所规定的合作期限已宣告成为一种无固定期限的状态。《民法典》第九百七十六条第二款，合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。

2024-07-28

315人看过
不可抗力
续租合同到期后，如何处理退还的租金？

1．如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。2．当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。3．除合同另有约定外，房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。4．租房期间有财产损失可以相应扣除押金，押金在扣除财物损失后应该退还。提前退租能退租金吗，不退怎么办房屋租赁合同中，如果解除合同，押金是否退还，需要根据以下情况分析：第一，承租人与出租人协商解除租赁合同，押金的退还以双方协议为准；第二，出租人违约，导致承租人要求解除合同，押金需要返还，并由出租人承担违约责任；第三，承租人违约，导致出租人要求解除合同，承租人承担违约责任，押金需要返还；第四，合同约定的解除情形或者不可抗力导致合同不能继续履行，按照合同约定办理。《民法典》第七

2023-07-10

180人看过
合同终止
合同结束后如何处理不续签

劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年劳务派遣合同到期不续签即终止吗实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下面几种情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，就会没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，会有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，就有经济补偿。而在劳务派遣合同中，

2023-07-02

271人看过
病假
员工病假期满后如何处理劳动合同终止

职工患病医疗期满后如何解除劳动合同劳动合同法第四十条有下列情形之一的，雇主可提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资，终止劳动合同：（I）雇员因公患病或受伤，在规定的医疗期届满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，并且在培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。（III）该工作发生重大变化第四十六条有下列情形之一，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，订立劳动合同的客观条件：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或

2023-05-07

86人看过

缓刑
如何在缓刑考验期满后处理解除手续？

缓刑考验期满，由公安机关向本人宣布并通报原判决人民法院。一般情况下缓刑期满后也就自动解除了。不过在缓刑期满后，到当地公安派出所（执行缓刑的），由该机关宣布缓刑执行完毕，然后撤销档案，表明缓刑已经执行完毕。如果缓刑犯在缓刑考验期内，没有再犯新罪也没有违反缓刑人员必须遵守的规定的行为，就说明这种目的已达到，那么，缓刑考验期满，原判的刑罚就没有必要再执行了。如果缓刑犯在缓刑考验期内再犯新罪，说明他没有真诚悔改，适用缓刑达不到改造的目的，那么，不论其犯的新罪是何种，是重罪还是轻罪，都应撤销缓刑，在对其前罪后罪实行并罚的基础上，将其关押执行。考验期，是指法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。缓刑考验期犯罪，可以缓刑吗（一）法律依据：根据《刑法》第七十七条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的

2023-07-04

165人看过
法律综合知识
到期劳动合同后应当如何处理离职手续

一、到期劳动合同后应当如何处理离职手续合同到期办理离职手续的方式是，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同的签订需要一式几份正规的劳动合同是一式两份。一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上

2023-08-17

381人看过
缓刑
缓刑期满后要如何办理手续

一、缓刑期满后要如何办理手续缓刑期满后需办理的手续在《社区矫正实施办法》中有明确规定。根据《刑法》第76条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。《社区矫正实施办法》规定，第二十九条社区矫正期满前，社区矫正人员应当作出个人总结，司法所应当根据其在接受社区矫正期间的表现、考核结果、社区意见等情况作出书面鉴定，并对其安置帮教提出建议。第三十条社区矫正人员矫正期满，司法所应当组织解除社区矫正宣告。宣告由司法所工作人员主持，按照规定程序公开进行。司法所应当针对社区矫正人员不同情况，通知有关部门、村（居）民委员会、群众代表、社区矫正人员所在单位、社区矫正人员的家庭成员或者监护人、保证人参加宣告。宣告事项应当包括：宣读对社区矫正人员的鉴定意见；宣布社区矫正期限届满，依法解除社区矫正；对判处管制的，宣布执行期满，解除管制；对宣告缓刑的，宣布缓刑考验期满，原判刑罚不再执行；对裁定假释的

2023-04-14

320人看过
法律综合知识
工伤期间合同到期应如何处理后续工作问题

一、工伤期间合同到期应如何处理后续工作问题工伤期间合同到期处理后续工作问题是在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为，劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、哪些情况可以认定为工伤？依据《工伤保险条例》第十四条规定，下列六种情况可以被认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五

2023-11-13

250人看过

继续履行
合同期满后不续签，如何承担违约责任？

员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1．如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2．如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿一般按照员工在所在单位工作的年限，其中每满1年需向员工支付一个月工资；满6个月以上但不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，则需要向员工支付0．5个月工资的经济补偿。孕期合同到期不续签怎么赔偿孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的；公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二

2023-07-07

114人看过
法律综合知识
民法典合伙合同期满如何续约

一、《民法典》合伙合同期满如何续约？可以协商续约，没有协商但合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效。《民法典》第九百七十六条【合伙期限】合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。二、合伙合同应载明哪些基本内容？（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。三、合伙合同满足哪些条件才有效？（一）行为人具有

2024-02-01

437人看过