根据《劳动法》，如果员工在劳动合同中规定了双倍赔偿，那么在无需支付代通知金的情况下，企业不需要提前通知员工离职。需要注意的是，代通知金这一概念在该法律中并未明确规定。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

根据《劳动法》，如果员工在劳动合同中规定了双倍赔偿，那么在无需支付代通知金的情况下，企业不需要提前通知员工离职。需要注意的是，代通知金这一概念在该法律中并未明确规定。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

劳 动 法 规 定 双 倍 赔 偿 是 否 包 含 代 通 知 金 ？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金包括用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，或者依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。而代通知金是指用人单位依照规定向劳动者支付的，在劳动者离职前无法实际支取的工资。因此，根据法律规定，代通知金并不属于双倍赔偿的范畴。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了规避法律风险，可能会将代通知金与赔偿金合并计算。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，因为代通知金并不属于赔偿金的范畴。因此，用人单位的做法是不合法的。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，代通知金并不属于双倍赔偿的范畴。用人单位不得将代通知金与赔偿金合并计算。否则，这种行为将违反法律规定。

代通知金不属于《劳动法》规定的双倍赔偿范畴，用人单位不得将代通知金与赔偿金合并计算，否则将违反法律规定。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。