双倍赔偿有代通知金吗？
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如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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双倍工资的赔偿和代通知金可以同时索要，但是赔偿金和代通知金不可以同时要。赔偿金一般是单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任；而代通知金一般适用于用人单位对员工依法解除劳动合同的情况。
不能。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
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双倍赔偿不存在代通知金吗如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
2020.11.06 167 -
赔偿双倍赔偿代通知金怎么算双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。
2020.07.09 100 -
赔偿双倍是否存在代通知金双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
2020.07.05 117
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双倍赔偿代通知金是否可以同时索要
双倍赔偿和代通知金不可以同时索要。双倍赔偿适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形。两者只能依据情形适用其中的一项请求，而不能同时适用。
2023-01-31 15,340 -
辞退双倍补偿那还有代通知金吗，为什么
关于辞退双倍补偿那还有代通知金吗的回答为有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满
2022-08-28 15,340 -
用人单位违法解除劳动合同代通知金和代通知金可以主张双倍赔偿金吗
单位违法解除劳动合同，可以要求支付双倍经济补偿金及代通知金。您好，公司可以根据劳动合同法第四十条解除劳动合同即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
2022-01-23 15,340 -
2018双倍赔偿是不是就是有通知金的
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系，要支付双倍赔偿金，不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
2023-02-01 15,340
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00:54
交通事故和工伤赔偿可以双倍赔吗交通事故和工伤赔偿是可以双倍赔的，但需要一定的条件。根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第三条规定及相关解释，因工伤事故或第三人侵权造成的人身损害，赔偿权利人可以在获得第三方民事赔偿后，按
5,871 2022.04.15 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,589 2022.04.17 -
01:00
独生子女征地补偿双倍独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生
2,004 2022.04.17
