本文介绍了如果单位拖欠工资，劳动者可以采取哪些方式来维护自己的权益。首先，劳动者可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，也可以选择继续履行劳动合同并在劳动行政部门举报。如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向自己加付赔偿金。如果劳动者仍然无法获得拖欠的工资，还可以向法院起诉。在申请劳动仲裁时要准备好相关的劳动证据。

如果单位拖欠工资,有两种情况:

1.如果劳动者想要解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,可以选择解除劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

2.如果劳动者选择不解除劳动合同,而是继续履行劳动合同,可以在劳动行政部门举报。如果行政机关责令用人单位在规定期限内支付工资,而用人单位逾期不支付,劳动者可以要求用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向自己加付赔偿金。

3.如果劳动者仍然无法获得拖欠的工资,还可以向法院起诉。

向单位要工资需收集的证据如下：

具体来说，劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据：

1、来源于用人单位的证据，如与之签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；

2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；

3、来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材料及邮局回执等。

单位拖欠工资一直不发或者是无故克扣劳动者工资的行为都是违反劳动法规定的，也伤害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在遇到这样的情况时，可以通过申请劳动仲裁的方式来依法维权，但一般不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼。在申请劳动仲裁时要准备好相关的劳动证据，否则仲裁委员会不会支持劳动者的诉求。

申 请 劳 动 仲 裁 要 注 意 哪 些 证 据 ？

申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径，但如何准备充分的证据至关重要。首先，劳动者应了解劳动仲裁的相关法律法规，明确自己的权利和义务。其次，在准备证据时，要确保证据的真实性和合法性，例如劳动合同、工资单、相关法律法规等，同时要了解证据的收集、固定和呈现方式。第三，劳动者应充分了解仲裁程序，以便在仲裁过程中能够有效应对。最后，劳动者应保留好与争议相关的证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。总之，申请劳动仲裁要注意充分准备证据，维护自身权益。

结语：单位拖欠工资是违反劳动法规定的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁依法维权。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关的劳动证据，包括劳动合同、工资单、证据的合法性等。同时，劳动者应了解劳动仲裁的相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在仲裁过程中能够有效应对。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。