销售人员要签订保密协议吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-22 21:45:52 125 人看过

销售人员可能会需要签订保密协议,单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款劳动合同

一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:

1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月28日 16:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工签订保密协议费用表现
    公司和员工签订的保密协议,如果是双方真实意思表示,不违反法律强制性和公序良俗的,具有法律效力。【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、保密协议签订注意事项有哪些签订保密协议的注意事项有,用人单位与劳动者需具有相应的民事行为能力;劳动者只能是接触、知悉、掌握商业秘密的员工;以及保密的信息要属于商业秘密,
    2023-02-23
    311人看过
  • 签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗,没有保密费有效吗
    一、签订保密协议后员工保守了秘密要付保密费吗签订保密协议后员工保守了秘密是否要付保密费,法律目前尚没有明确规定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、保密协议没有保密费有效吗保密协议没有保密费仍然有效。对企业或他人
    2022-06-23
    261人看过
  • 工资保密协议谁都不能说吗,哪些员工应签订保密协议
    一、工资保密协议谁都不能说吗用人单位和员工签订工资保密协议的,是不是不能告知任何人,要看保密协议的约定,如果有约定的,不能将工资泄露给保密协议约定的人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同
    2024-04-14
    59人看过
  • 签订了保密协议要对违法活动也保密吗
    保密协议中的商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。所以不包括违法活动。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。本法
    2023-02-23
    475人看过
  • 保密协议的主要条款,保密协议应当如何签订
    一、保密协议的主要条款保密协议应当具备以下必备条款:1、劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。2、应约定保密的有效期限。因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间,特别是解除劳动合同后的一段时间。3、应约定保密的措施,如竞业禁业和在劳动关系终止前6个月,用人单位有权单方决定调动劳动者的工作岗位等。4、应约定保守商业秘密的代价(即保密的待遇和经济补偿)。5、应约定保密的义务和责任,以及违反保密义务的违约责任和赔偿条款。二、保密协议应当如何签订1、内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律,又不能照搬法律。因为法律规定就
    2023-02-22
    57人看过
  • 与外部人员签订保密协议要包括哪些内容?
    为了有效的保护商业秘密,企业不仅要与本单位员工签订保密协议,而且在商务活动中要与接触商业秘密的其他机构或者人员签订保密协议,此类保密协议的内容与员工的保密协议不一样,每份保密协议的内容也不完全相同,一般包括下列几项:一是商业秘密的内容。笼统含糊地规定为商业秘密是不够的,应当详细明确的列明保密文件的名称、页数、份数、大致内容等。二是文件披露的范围和目的。披露给律师是为了保护权利人的利益,而不是为其自用,披露给咨询机构是让其为权利人利益作分析等。三是文件披露的期限。规定期限的目的是让对方在期限一到即应当交还及销毁复印件、拷贝、备份盘。四是规定外部人员的保密义务。如要求对方指定专人保管,告知权利人文件存放地点,以便定期检查,告知权利人是否复印、拷贝文件,权利人还可以要求对方采取某些保密措施。在计算机及国际互联网日益发达的今天,一旦商业秘密被存储在电子存储系统,要跟踪是比较困难的,因此,商业秘密权
    2023-06-08
    316人看过
  • 保密协议不需要员工签收吗
    保密协议是一式两份的,由用人单位和员工各持一份,所以需要员工在保密协议上签字和接收。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、哪些员工要签保密协议用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来
    2023-02-21
    216人看过
  • 员工保密协议签订期限是多长
    员工保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的协议。一般包括对商业秘密保密和竞业协议两部分。劳动者履行对商业秘密保密义务的期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在。竞业协议就是《劳动合同法》规定的竞业限制条款,其期限一般不得超过二年。一、签订保密协议的法律风险(一)保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性,约定有原则的保密条款,但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确,导致保密条款没有实质的操作价值。(二)保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛,对企业的商业秘密保护越有利,导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性,而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费,给企业增加过
    2023-03-22
    116人看过
  • 签订保密协议的对象,保密协议是竞业限制吗
    一、签订保密协议的对象签订保密协议的对象是掌握了公司商业秘密的员工。保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。二、保密协议是竞业限制吗保密协议不是竞业限制。两者有以下区别:保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务;保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生;其他。三、保密协议有法律效力吗?保密协议是具有法律效力的。只要该协议内容是合法的,出于双方当事人的真实意思表示,就是有法律效力的,双方当事人会受到协议的约束。用人
    2024-03-28
    355人看过
  • 劳动合同是否要签保密协议,签订保密协议注意事项
    一、劳动合同是否要签保密协议劳动合同要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定要签订保密协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自
    2024-04-11
    378人看过
  • 保密协议签订的意义
    法律综合知识
    一、保密协议签订的意义虽然是否签订保密协议,并不影响员工对用人单位商业秘密负有的保密义务,但签订书面保密协议,并非毫无意义。规范签订保密协议,至少可以:明确保密的范围;可以约定损害的计算方法与范围;对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用;可以视为权利人采取了合理的保密措施,在认定商业秘密时作为有力证据。二、保密协议如何签订用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立竞业限制协议,不能约定违约金,虽可主张损害赔偿,但举证难度大,不易于操作。因此,为了保护用人单位的合法权益,在与劳动者订立保密协议时,建议同时订立竞业限制协议,这样可以在协议中约定违约金。商业秘密指不为公众所知悉,能为用人单位带来经济利益,具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。能为权利人带来经济利益、具有实用性,是指该信息具有确定的可应用性,能为权利人
    2022-02-16
    102人看过
  • 不签订竞业禁止协议需要保密吗
    没有签订竞业限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定,不以其是否泄露商业秘密为前提,只要加入了竞争单位,即属于违约行为,应当承担违约责任。一、不签保密协议不让离职合法吗1、没有法律规定,辞职必须签订保密协议。保守商业机密是员工的义务,无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由,是不合法的。2、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签
    2023-03-25
    221人看过
  • 员工签订合同与保密协议的关系
    没有与员工签订合同不能签订保密协议。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。分公司与总公司签订合同合法吗分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构罢了,权利义务还要总公司承担。你说的情况就如同左手和右手签合同,并不能凭这样的合同对抗第三人。有具体案例吗,个人觉得,一般好像不行吧,合同要双方协商签订,分公司没有法人资格,这种情况只有总公司一方有资格订合同,而分公司没有,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。1、分公司不是独立的法人,总公司是独立的法人。分公司是法人的派出机构,不能独立地享受权利和承担义务。2、分公司经营所得属于总公司,而不属于分公司自有。3、分公司对外所欠债务和法律责
    2023-07-10
    219人看过
  • 保密协议的签订及其重要性
    保密协议的签订具体如下:1、采取书面的形式;2、遵循公平原则;3、明确保密范围;4、明确保密期限。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。什么是保密协议保密协议多是劳动合同的补充条款,也可以单独签订,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。企业职工的保密义务:1、保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有保守企业商业秘密的义务。2、保密义务要求劳动者必须保守企业的商业秘密,但并不限制劳动者的自由择业权;3、劳动者履行了保密义务用人单位是
    2023-07-05
    315人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 销售商与销售员已经签订保密协议,销售者可以随时收回商品吗
      山西在线咨询 2022-03-16
      当初是否有签订专门的保密协议及竞业限制协议并约定违约金。如果有,则按照违约处理,举证相对简单且可要求违约金。如果没有,则按照侵权处理,举证责任相对较大,切入要求对方赔偿,证明贵司遭受到了损失,且损失与该销售员的行为有因果关系。但均可达到要求对方停止泄露商业秘密的目的。
    • 保密销售协议
      内蒙古在线咨询 2023-01-08
      1、签订保密合同无可厚非,你是老板也会考虑这个问题,也有法律依据;但里边的条款和不签订后的后果就要好好斟酌了 2、新劳动法后用人单位一定要与你签订用工合同的,否则违法,你就与他们先签订用工合同(里边应该有工资福利,看情况还做不做) 3、权衡利弊:如何对你更有利,你要权衡,包括向现在的老板说明你的要求,然后你再考虑签订与否,明年走人与否——我建议你不要随意走人,不要听信偏信公司挖人行为,与现在老板、
    • 餐饮店员工保密协议需要签订吗
      香港在线咨询 2022-07-01
      作为员工,为公司保密是应该的,辞职2年不能从事餐营行业,这是竟业,老板要给你年收入60-80%的补偿,如果没有,竟业条款还成立。
    • 关于外贸销售保密协议要不要签呢
      海南在线咨询 2023-09-01
      1、公司签订保密协议是公司出于对本公司机密信息保护的角度来说的,对于求职者,也应该有义务保证不泄露公司的机密信息给无关第三方。这是最基本的职业素养。 2、关于五年内不得从事同行业的外贸工作,这也是公司的一个保护期限,但是事实是,很少有公司会追究本公司原有的外贸业务人员去从事相关的工作,所以不必担心。 3、另外从求职者的角度讲,应聘一份工作的前提是要做好这份工作,而不是说刚开始签订合同就想着以后离职
    • 劳务协议的员工签订保密协议有用吗
      青海在线咨询 2024-08-23
      对个人来说约束并不大。本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两年的工资(至少应按你上年度平均工资水平70%