我国《劳动合同法》对借调没有明确规定,但劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第7条规定,用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
由此可以看出,我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式,只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。
什么是借调劳动关系
借调指的是在不改变劳动关系的情况下,职工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。在目前的实践中,上述认定职工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调的两个主体中。这种情况可能存在的最大的问题就是发生劳动用工的混同。因此,职工被借调时可以与用人单位协商将劳动关系的要素尽量集中在同一个用工主体。
案例
吴是某大型通信技术服务集团的核心技术人员,他所在的用人单位在全国各地都有分公司和子公司。为响应国家行动,集团决定加大中西部地区的业务投入。
但实际上,集团在中西部地区的技术力量一直以来相对薄弱,如果要加大中西部的业务投入,那么相应的技术支持需要同步跟进。为了解决这个问题,集团在西安的子公司向集团提出申请,希望能借调经验丰富的吴作为子公司的技术总监,强化子公司的技术力量。集团也将子公司的需求向吴进行了传达。
吴当初之所以入职这个集团,就是为了实现帮助集团成为全国首屈一指的通信服务供应商,面对未知的挑战也是吴喜欢和热衷的。听到集团的这个需求后,吴小耳就欣然答应了。但吴对一个问题有所顾虑,就是他可否在由西安的子公司为其缴纳社会保险费用的前提下将劳动关系保持在集团公司
律师说法
借调指的是在不改变劳动关系的情况下,职工被安排从一个用人单位到另外一个用人单位提供劳动的情形。从严格意义上讲,借调并不是一个劳动法意义上的概念,但该行为在实践中却非常常见。尤其多见于国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体为解决编制不足,从下属单位或其他单位借用人员的情况下。除上述主体外,一些大型的民营企业集团内部,在同一控制人下的私营企业之间,也经常出现借调行为。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。而在目前的实践中,上述认定职工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调的两个主体中。这种情况可能存在的最大的问题就是发生劳动用工的混同。
在上述的例子中,由于劳动关系的要素散落在集团公司和子公司,一旦发生劳动争议纠纷,职工往往不知道应当向哪个主体主张权利,或同时向两个主体主张权利。并且,由于劳动关系的要素散落在两个用人单位,理论上劳动仲裁委或法院有可能认定其中的任何一个主体与劳动者构成劳动关系,若如本案一样,缴纳社保的恰恰是另外一个主体,这种情况下,职工发生工伤,则可能无法向工伤保险基金申请赔偿。
所以,综合材料所述,员工在借调劳动关系的时候,最好和用人单位进行协商,关于劳动产生的一些因素最好都在一个公司,比如工资的发放和公司的福利问题,以免之后造成一些不必要的损失,从而避免借调产生的法律风险和隐患问题。
-
企业借调员工有违反劳动法吗
138人看过
-
员工调岗降薪违反劳动法吗
82人看过
-
企业辞退员工是否违反劳动法规?
272人看过
-
企业随便辞退员工违反劳动合同法
217人看过
-
企业降薪违反劳动法吗
140人看过
-
企业降薪违反劳动法吗
471人看过
合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
-
企业调岗要违反劳动法吗广东在线咨询 2022-12-311、企业恶意调岗违反劳动法。调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要用人单位和劳动者协商一致,企业恶意调岗是违反劳动法的。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
企业扣员工工资违反劳动法吗?辽宁在线咨询 2022-04-18一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故等),具体的金额根据公司的规定执行; 3、绩效扣分,一般公司的工资体系里会有绩效工资,也就是拿出一部分工资,根据绩效评价来发放,只有达到满分才能全部拿到,这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的; 若
-
企业变相调岗违反劳动法吗海南在线咨询 2022-10-151、企业恶意调岗违反劳动法。调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要用人单位和劳动者协商一致,企业恶意调岗是违反劳动法的。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
企业恶意调岗违反劳动法吗香港在线咨询 2022-11-161、企业恶意调岗违反劳动法。调岗属于变更劳动合同内容的一种,需要用人单位和劳动者协商一致,企业恶意调岗是违反劳动法的。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
调动员工违反劳动合同法吗山东在线咨询 2022-04-20不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从: 一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的; 二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。 用人单位调整岗位不符合法律规定,