员工入职协议不是劳动合同,而是入职协议。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
一、试用期第一天可以签合同吗
在试用期内可以签劳动合同的,但试用期内离职只需要提前3天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
二、工伤协议书怎么写才有效性
工伤协议书要约定详细才有效。工伤协议书是未经劳动仲裁或者人民法院,劳动者意愿与用人单位自行达成的和解方案,所以为了更好的保护劳动者的利益,一些细节要约定的更加详细些:1、劳动者的入职时间以及入职单位,从事的工作,劳动合同生效的起止时间;2、遭受工伤的突发原因以及受伤地点及医院诊断结果;3、相关的医疗费用及具体金额;4、双方权利义务的承担。
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要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>
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劳动合同有效吗入职协议可以写入职协议吗内蒙古在线咨询 2023-01-10入职协议属于简易合同,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。 劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
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关于新进员工入职协议海南在线咨询 2022-08-06甲方: 乙方: 身份证号码: 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬:甲方按元(人民币)/月(大写:元整) 5、协议的解除变更续签: ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按
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