一、个体户交社保和公司一样吗

个体工商户所缴社会保障与企业所缴社会保障存在着众多差异，主要表现在以下几个方面：

首先，两者所需交纳的保险品种类存在显著差别。一般而言，企业需承担五项社保险种——养老、医疗、生育、工伤以及失业保险。

然而，个体工商户所交社保较为简单，仅覆盖了两种社保——养老及医疗保险，这意味着企业需负担更为全面的社保成本。

其次，不同的缴纳保险金额也构成了另一个重要的差异点。在企业参保的情况下，社保费用由企业和员工共同承担，但对于个体商量来说，所有的社保费用都需由个体工商户自行承受，因此，他们的经济压力相对较大。

另外，在缴费基数方面，企业按员工上年平均工资核定，而个体商户缴费基数则存在一定自由度，可根据自身实际情况从60％至300％之间进行选择，当然，缴费基数越高，将来能领到的养老金也就相应地越多。

在缴纳方式上，企业采取统一报送员工个人信息给人力资源部门并由其代办的形式，而个体商户则需亲自携带相关材料至社保办事处办理手续。这种直接参与办事的手续无疑增加了个体工商户的时间成本。

值得注意的是，两者性质截然不同。对于企业而言，依法参保是法律规定义务，如若未能按时履行则可能被追究法律责任，但对于个体工商户而言，投保属于个人意愿行为。

最后，在缴费比例方面，用人单位负责参保时，职工养老保险的企业缴费率为16％，个人部分为8％；而对于个体工商户，其缴纳的养老保险费率则为20％。

此外，因需考虑各种因素，例如工作性别、年龄等，因此，企业和个体工商户在退休年龄方面也存在一些差异。

依据现行法规，企业中的男性须于60岁达到法定退休年龄，女性员工则为50岁；而作为个体商户的男性同样为60岁，女性则为55岁。

综上所述，无论是在交纳险种还是缴费金额、基数等方面，企业所交社会保障与个体工商户所交社会保障皆存在诸多差异，这些旨在保障员工的老年生活和病患的医疗照顾，同时防范员工乃至企业面临的各类职业风险。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、个体户交社保和公司交有什么区别

在缴纳社会保障方面，个体工商户的规定与公司的要求存在显著差异。对于前者而言，仅需交纳养老金及医疗保险；

然而，公司则必须履行缴纳五类保险的义务。

此外，所承担的社保费用额度也有所出入。个体经营户所需负担的所有相关费用均来自其自身收入，而公司为雇员购买社保时，这笔费用将由公司以及员工个人按照比例予以分担。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“个体户交社保和公司一样吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。