《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:,支付不低于工资的150%
根据上述规定,根据不同的工时制度,用人单位和劳动者在约定加班时间、加班工资以及是否可以休补假时,应注意以下事项:1.对于标准工时制度,因生产经营需要,经与工会和职工协商,延长工作时间每日不得超过1小时;因特殊原因,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于其工资的150%的工资,加班费不得用于以后安排补假;用人单位有权休调休,不得在休息日工作。无法安排调休的,支付不低于工资的200%;劳动者被安排在法定节假日工作的,加班费不能使用,其余部分以后安排,工资不得低于工资的300%
2.综合计算工时制用人单位,综合计算工作时间周期内总工作时间超过核定标准时间的,属于加班,不能作为补假处理,应支付不低于工资的150%;在法定节假日工作的,视为加班,以后不能安排补假,不低于工资的300%
经批准实行不正常工作制的劳动者的延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间和每月延长工作时间标准的限制。除法定节假日外,实行非正常工作制的劳动者一般不加班。在法定节假日工作的,应当遵守当地法律、法规的规定。如果当地政府规定要支付加班费,则应支付不低于工资300%的加班费,以后不能用来安排补假。日工资计算方法:日工资=月工资收入△21.75小时工资计算方法:小时工资=月工资收入△21.75×8)节假日加班三薪(月薪收入)△21.75)×300%)公休日加班双倍工资(月工资收入)△21.75)×200%)
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动法对法定节假日加班有何规定香港在线咨询 2022-04-08《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标
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劳动法对于加班和请假规定有哪些广东在线咨询 2022-08-18如果遇到一些复杂的加班违反劳动法案件,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助; (4)如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题
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如何在劳动法中对加班费和节假日加班费的规定澳门在线咨询 2022-05-05《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标
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劳动法对加班费有何规定澳门在线咨询 2022-05-05《劳动法》第四十四条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动法对法定节假日加班有规定吗香港在线咨询 2022-08-21有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。