劳动法规定节假日加班与平时加班有何区别
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需要纠正您一点的是，劳动合同中约定的工资是工作日的工资，法律保障劳动者休息休假的权利。在法定假日劳动者是可以休息的，如果劳动者安排加班的，单位应该支付加班工资，也就是说在约定工资的数额上加上加班工资，而不是说不加班的就要扣工资，这种逻辑是错误的。按照规定，2015年2月7日-13日属于法定假日，其中2月13日大年初六上班的应该属于加班。按照法律规定，这种情况下加班而单位又没有安排补休的，应该支付双倍的加班工资。而您和单位所说的迟到一天扣三天工资的行为完全是没有法律依据的。国家规定的假期是除夕到初六，初六以后您如果还不上班的，那么构成旷工，旷工的也只是扣除当天的工资，不存在扣除三天工资的说法，所以单位的行为并不合法。
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员工的加班工资可以主要有三种情况：工作日的加班，休息日安排加班，法定节假日加班。普通的工作日的加班，规定企业付给员工的加班费不低于工资的百分之一百五十。在员工休息日安排加班且不能安排补休的，要支付给员工不低于工资百分之二百的加班费。在法定节假日加班，要支付给员工不低于工资的百分之三百的加班费。
用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
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法定节假日加班算加班吗节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动
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11,541 2021.03.24 -
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