根据我国《工伤保险条例》的相关规定,如果员工在工作中因公受伤,公司要赔偿员工在因公伤住院期间的所有医疗费,伙食费包括员工如果因公残疾后造成的护工费补助费,伙食费等,还有必要的器具费,比如轮椅或者拐杖等。法律规定,员工受伤期间,企业必须停工留薪,员工在受伤期间也仍享有薪水。
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一、医疗费;二、康复费;三、伙食补助费;四、交通食宿费;五、护理费:工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;六、停工留薪期工资;七、伤残辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;八、一次性伤残补助金;九、伤残津贴;十、一次性工伤医疗补助金;十一、一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十三条,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤意外事故赔偿标准内蒙古在线咨询 2022-07-21关于工伤意外事故赔偿标准根据《工伤保险条例》等法律法规的规定,单位职工在遭受工伤后将享有两大类待遇,即停工留薪期待遇和伤残待遇。所谓停工留薪期待遇是指职工遭受工伤后暂停工作接受工伤医疗期间内的待遇,所谓伤残待遇是指工伤职工在工伤医疗期满或者评定伤残登记后可以享受的待遇。何女士请求所涉及的正是这两大类待遇的补偿标准问题,即停工留薪期内的工资福利待遇标准以及一次性伤残补助金支取标准。此外,何女士的第三
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工伤赔偿标准的解读四川在线咨询 2022-02-161、一般工伤 具体赔偿项目、标准 (一)医疗费 (二)交通食宿费 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 (五)停工留薪 标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 (六)护理费 标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年
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车货事故赔偿标准解读河北在线咨询 2023-06-07想知道车辆事故赔偿标准是什么的朋友可参考以下内容: 《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致
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工伤死亡赔偿标准解读内蒙古在线咨询 2022-02-20不是死者主要责任的,是工伤。 工亡赔偿包括:丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;死亡赔偿金,全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金,配偶按其本人工资的40%按月领取,父母、子女各按其本人工资的30%领取。 不是遗产,扣除丧葬费用,被抚养人生活费,剩下的,按父母、配偶、子女人头分配。
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工地意外伤害事故赔偿标准北京在线咨询 2023-05-141.工地意外事故也是劳动者基于工作原因在工作场所受伤,属于工伤。 2.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.社会保险行政