如果员工对公款被诈骗有过错的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者无过错的,则用人单位无权索赔。
一、在工作中给公司造成损失
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、单位规定违法不发工资合法吗
单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
三、什么样的损害公司利益
股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益,应当依法承担赔偿责任。股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。公司的控股股东利用其关联关系损害公司利益的,承担赔偿责任;股东利用职务上的便利,将公司财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪。如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失。《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
员工诈骗公司,公司该不该赔偿?
270人看过
-
公司融资后员工员工工资可以调整吗
221人看过
-
公司诈骗员工拿工资触犯法律吗
438人看过
-
关于员工工资公司降工资可以吗
340人看过
-
公司账户被冻结,员工工资可以发吗
71人看过
-
公司裁员赔偿员工年终奖用发工资吗
279人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
公司以员工工资收入为由辞退员工,公司要赔偿员工工资吗?澳门在线咨询 2022-05-04员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如:没有足额支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁,要求和单位解除劳动关系,并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
-
公司集资诈骗员工可以认定为诈骗吗黑龙江在线咨询 2023-06-11公司集资诈骗犯罪,员工可以辩护。但是知道是犯罪还进行违法犯罪的就需要承担法律责任。 参与集资诈骗的员工会怎么处理,要根据该员工参与的程度来判断:如果该员工积极参与诈骗的,则构成集资诈骗罪,属于共同犯罪,要承担刑事责任;如果只是普通员工,一般参与的,则一般不承担刑事责任。
-
-
公司以工资条骗取员工工资四川在线咨询 2022-02-02公司的行为存在不合理不合法的地方,您是可以追偿的。第一,公司未给您缴纳五险一金您可以主张经济补偿金的给付;第二,工资情况建议取证可证明公司存在的问题;第三,公司要求扣除7月工资在无正当理由的情况下是不合理的;第四,建议您将工资转账记录进行留存,请问您们有工资条吗?第五,公司方面的行为可能构成了恐吓,但您可以不要在意,是可以通过法律途径维护您的权益的;第六,签订了劳动合同不算不利,我建议您是拿着合同