根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位已签订半年的劳动合同,可以在试用期内提前三天通知用人单位,转正后需提前三十天以书面形式通知用人单位,方可办理离职手续,且无需提供补偿。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金,并办理离职手续等。

劳动者与用人单位已签订半年的劳动合同,可以根据《劳动合同法》解除劳动合同。具体规定如下:劳动者需按照《劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内提前三天通知用人单位,转正后需提前三十天以书面形式通知用人单位,方可办理离职手续,且无需提供补偿。2．用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

劳 动 合 同 法 规 定 劳 动 者 可 提 前 三 天 通 知 离 职

是的，根据劳动合同法的规定，劳动者在提前30天通知用人单位的情况下可以离职。但是，用人单位不承担经济补偿。此外，如果劳动者没有合法理由提前30天离职，用人单位可能会要求劳动者承担违约金或者赔偿损失。因此，在提出辞职时，建议劳动者确保自己有合法理由，以避免不必要的麻烦。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位已签订半年的劳动合同，可以在试用期内提前三天通知用人单位，转正后需提前三十天以书面形式通知用人单位，方可办理离职手续，且无需提供补偿。如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，并办理离职手续等。因此，建议劳动者在提出辞职时确保自己有合法理由，以避免不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。