签了劳动合同直接走人,属于《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法解除劳动合同的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
暑假工签了劳动合同直接走人会怎么样
直接走人,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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签了劳动合同直接走人会产生什么后果黑龙江在线咨询 2022-06-24根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 及第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单
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签了劳动合同直接走人会产生什么后果?澳门在线咨询 2022-11-03根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 及第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单
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签了劳动合同直接走人会产生什么后果?湖北在线咨询 2022-07-12根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 及第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单
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2022年签了劳动合同直接走人会产生什么后果湖北在线咨询 2022-12-05根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 及第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单
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签了劳动合同而直接走人会有什么后果香港在线咨询 2023-06-08根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 及第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 如果劳动者个人提出解除劳动合同或自动离职,用人单位可以不用支付经济补偿金,如果劳动者签署了保密协议或竞业限制协议,给用人单