一、劳动仲裁后怎么处理
劳动仲裁后的处理方式如下:
1.仲裁裁决是终局裁决的,裁决自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2.仲裁裁决是非终局裁决的,当事人如不服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。
二、走劳动仲裁要多长时间
走劳动仲裁要四十五日左右的时间,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
1.申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2.增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3.仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4.案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
5.中止审理期间不计入仲裁期限内;
6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
三、告公司劳动仲裁需要资料
告公司劳动仲裁需要以下系列:
1.劳动仲裁申请书;
2.申请人身份证明及复印件;
3.被申请人工商注册信息资料;
4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等;
5.《提交证据材料清单》一式两份。
有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁后怎么处理黑龙江在线咨询 2022-05-091、如果第一次仲裁中的请求没有得到充分支持,您们应当在裁决书送达之日起15天内到企业所在地基层法院起诉,一审过程中您们应当总结经验、吸取教训,争取比仲裁更加满意的结果。 2、如果第一次仲裁中没有提到的请求,则应当尽快在60天的时效内提起仲裁,因为劳动案件需“仲裁前置”,未经仲裁的事项法院不处理。 3、根据您们的情况来看,目前主要在于处理好仲裁请求与诉讼请求之间的衔接,以及证据的运用、补充等问题。
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劳动仲裁怎么处理,劳动仲裁是怎么处理的新疆在线咨询 2022-08-17一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源,证人姓名和住所。 二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签
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劳动仲裁后该怎么处理广西在线咨询 2022-11-29《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件: (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可
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劳动仲裁后怎样处理陕西在线咨询 2022-05-09根据《劳动仲裁法》 第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不
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劳动仲裁后执行怎么处理重庆在线咨询 2021-10-23申请执行人应在法定期限内申请执行。执行申请应当向有管辖权的人民法院提交。人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,必须在7天内审查立案,对于转移执行机构不符合条件的执行案件,必须在7天内裁定不受理。执行机构接受转移后,应在3天内向执行人发出执行通知,命令执行人履行有效法律文件确定的义务,承担延迟履行期间的债务利息和延迟履行金的逾期未履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般从立案之日起6个月内执行