动物园饲养员是否适用《劳动合同法》
根据中国相关法律的规定，动物园与饲养员建立劳动关系的，适用《劳动合同法》的规定，为保护保管人的劳动利益，双方应签订劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法第二条本法适用于企业、个人经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行，书面劳动合同应当订立
如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同
，劳动关系应自雇佣之日起建立
劳动合同中是否未规定有效期首先，根据法律规定，劳动合同在下列情况下无效或部分无效：
1。另一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的
2。雇主免除其法律责任，排除工人的权利。违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同未约定的期限不属于上述三种情形，因此，不能声称合同无效。劳动合同的条款是合同的必要条款之一。如果合同中没有约定，应按照以下方法进行补充和更正：
1。如果劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准不明确，导致争议，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商失败，应适用集体协议的规定。没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，拒不改正的，按照国家有关规定执行，劳动者可以向劳动行政部门投诉：
用人单位提供的劳动合同文本未包含劳动合同的必要条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；如果对劳动者造成损害，他们应承担赔偿责任
上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，动物园与饲养者建立劳动关系的，适用《劳动合同法》的规定。双方应签订劳动合同，以保护育种者的劳动权益。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询
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解除劳动合同一、和外国人解除劳动合同是否适用于劳动合同法?劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位(驻地法人)直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业;若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的(不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员)，视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。二、就招聘外国人就业及应当承担的违法责任，主要包括：1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。《出境入境2023-04-13441人看过 -
试用期一、劳动合同法试用期是否适用于国企国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。劳动合同的期限如果是三个月以上但却没有满一年的，试用期是不可以超过一个月。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。二、劳动合同法试用期适用于国企的法律依据《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企2023-04-1298人看过 -
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劳动者公务员不适用劳动合同法。公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。劳动合同法的适用范围是与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位。一、劳务派遣工被辞退没合同如何补偿劳务派遣工被辞退没合同，劳动者可以主张没有签订劳动合同的双倍工资。如劳务派遣工被违法辞退，劳动者可以主张双倍工资的经济赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行2023-03-30390人看过
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一、劳动合同法适用于退休员工吗不适用。因为适用《劳动合同法》的基础是双方签有劳动合同。但是退休员工不能和单位重新签署劳动合同，只能签劳务合同。因此不适用《劳动合同法》。双方只成立民法意义上的劳务关系。劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或劳动合同的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。很明显，退休人员不包含在此。二、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动2023-04-13384人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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